互联网人应该把工作和生活区分开吗？

昨日，我在QQ上和某互联网企业员工谈一些合作，谈的正酣，对方忽然来了一句“我们公司的午休时间到了，下午再聊”，然后就下线了。这种感觉，对我来说就好像吃鱼时，被鱼刺卡住却不得取下一般难受，一时怔住了，不禁思索：现在的年轻人到底怎么了，为什么和我们那个年代的不一样?

我相信很多人都遇到过这样的事情，在我们日常和人打交道中，总有一些人崇尚“工作和生活要完全分开”，并且用“我只有休息好了，劳逸结合了，工作效率才能提高”这样的说辞来做借口。

事实上，“工作要不要和生活区分开”，这也是一个老生常谈的话题，并且近年来总结出了一套比较能说的过去的术话，普遍的观点认为：工作和生活一定要区分开，把工作和生活混为一谈的人不能说明你努力勤奋，只能说明你工作效率太低或者工作的方法不对。

前段时间，阿里巴巴一个孕妇在工作期间发病去世，引起了极大的社会震动，又一次引发了“工作和生活是否区分开”的争论。长期以来，知名的科技互联网企业，比如阿里、华为、腾讯、百度等几乎都发生过类似过劳死的事情，因此很多人指责这些企业“不讲人情”或者“为了公司业绩发展，不顾员工死活”，但大家都不知道员工达到几万甚至数十万的企业，每年都无法避免一些意外。

阿里巴巴创始人马云也公开就此作了回应，马云倡导“认真生活，快乐工作”的生活和工作态度。一个不会认真生活的人是不可能工作的好。一个不快乐工作的人是不可能有创新创意的。阿里倡导这个文化是因为发现我们很多年轻人是既不会生活也不会工作。生活和工作的平衡是种能力，是需要培养的。

马云的看法可能只是一种非常理想的状态，实现这种状态的人可能10%都没有。或许在传统行业，我们只要把工作安排好，合理的利用时间，提前做好每周的规划，并且有计划的实施，那么真的可以把工作和生活区分开。

但，现在我们所处的是互联网行业，互联网行业区别于任何一个行业，这个行业每天都发生剧变，按照已有的计划来展开工作的话很容易被淘汰(这也是为什么很多公司制定的年度完成计划，中途频频改动的原因，而且改动的节奏很可能是半年一次，也可能是1个月一次)。这个行业每天都在发生着后来者颠覆现有霸主的事情，这个行业每天都在发生在对固有计划破坏的事情，这个行业充满了比任何行业都多的不可预见性。