销售岗位需求量大却招不到人
在2017年河北省毕业生就业市场现场，记者注意到，为了找到理想的销售人员，各个企业真是八仙过海各显其能。其中，不少企业拿着招聘简章在会场内四处寻找合适的求职者。可现场却是：一边企业的销售人员需求量大，一边招聘会上求职者对这个岗位“不感冒”。其中的原因是什么呢?
“销售？我不做，太辛苦了。”求职者小刘只要看见销售岗位就会摇头。小刘说，自己实习时曾做过保险销售，虽然不是正式员工，可每天也需要业绩评比，压力特别大。
在两天的招聘会上，记者发现，销售岗位尤其是房地产公司的置业顾问收到的简历不太多。对此，一家房地产连锁公司的人力资源负责人说：“我们的底薪就是3000元，做的又都是新房销售，寻找客户相对容易。因此每月算上提成的话，收入还是不错的。但可能学生对企业还不了解，认为置业顾问就是求人买房，他们只想找安逸的岗位，因此主动来询问的人不多。”
记者发现现场不少企业为了招揽销售人才，都选择了主动出击，将传单发放到求职者手中，并对求职者讲述企业的优势和前景。其中一家环保企业的招聘负责人说，他们企业现在急需销售人员，因为产品都生产出来了，就需要能干的人才给推销出去，但两天来收到的销售人员简历却不到10份。
对此，省人才相关专家说，高楼大厦都是从打地基开始的，刚毕业的学生尝试销售岗位其实是好事，因为这样可以建立广阔的人脉，对将来职场发展有益处。“在职场上很多都是90后，他们有活力、有创意，也喜欢表达自己的想法。如果企业能给他们相对的空间，他们发挥好潜力，销售应该是个不错的起步岗位。”该专家说。
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