秦皇岛昌黎坚持三个“一线”助力年轻干部成长

中国日报网河北频道秦皇岛8月11日电 秦皇岛昌黎县着眼于加强干部队伍建设，按照“缺什么、补什么”的原则，因人而异，对症下药，有针对性、有目的地抓好年轻干部实践锻炼和培养工作，实施年轻干部“一线”培养。

农村一线培养锻炼。对缺乏基层工作经历的年轻干部，借助干部下基层、农村面貌改造提升、开展基层建设年活动等平台，选派优秀年轻干部到农村一线锻炼，丰富阅历，了解基层实际，帮助农民群众增收致富，提高后备干部在艰苦环境中开展工作的能力。两年来，抽调150余名科级干部和年轻干部派驻到53个行政村开展基层建设年帮扶工作，选派45名机关干部到农村（社区）担任党建工作指导员或主任助理，协助农村（社区）搞好管理和服务工作。通过农村一线培养锻炼，帮助年轻干部掌握农村工作方法和技巧，提高农村工作和服务基层的能力。

信访一线培养锻炼。针对部分年轻干部经历比较单一、群众工作能力较弱等情况，选派干部到信访局挂职锻炼，协助接访，办理信访案件，帮助解决热点、难点和棘手问题，进一步增强服务群众意识，提高分析、解决复杂问题和做好群众工作的能力，锻炼时间一般为半年到一年。两年来，先后选派10名同志到县信访局联合接待中心协助工作，承担信访接待和信访案件处理任务，提高处置突发事件和解决复杂问题的能力。在锻炼过程中，县信访局指派专人以“师徒结对一帮一”的形式在业务上对年轻干部开展传、帮、带，重点提高年轻干部做好群众工作的能力。

民企一线培养锻炼。为掌握企业运行规律，积累经济工作经验，深入了解民营企业生产经营情况，今年选择28个民营企业，抽调年轻干部进驻，在全县开展“干部进民企促发展”活动。年轻干部进驻企业后重点宣传解读有关企业发展的政策法规，学习总结企业的管理经验，协调解决企业经营中的困难和问题，帮助民营企业解决生产经营中的问题，特别是在融资、征地、用工以及技术人才引进、维护合法权益等方面的实际困难。搭建服务民营企业的平台，提升服务企业的能力和水平，为年轻干部提供展示才华和锻炼自我的“大舞台”。