长春市高新区为“追梦人”成就梦想

2014年，《中国科技报》刊登一则消息：长春金赛药业研发长效人生长激素，获得3项国家发明专利，结束了近百年来治疗矮小症患者长高需要每天注射一次生长激素的历史，全球首创，具有划时代意义。而金赛药业则是长春高新技术产业开发区孵化的众多高科技企业之一。

得人才者得发展。长春高新人把人才作为立区之本、强区之基、创新之源，通过构建育才、引才、聚才、用才的全方位政策优势“引凤筑巢”

在长春高新技术产业开发区，一大批像金赛药业领军人金磊这样的归国精英实现了梦想，源源不断地孕育出填补国内空白、与国际水平接轨的高科技成果。正是因为孵化了众多像长春金赛药业这样的高科技精英企业，长春高新区被国家科技部、人事部、教育部、外专局共同确定为国家留学人员创业园示范基地。今年3月，国家科技部公布了2014年创新人才推进计划名单，长春高新区成功入选国家创新人才培养示范基地，成为东北三省唯一入选的高新区。

工欲善其事，必先利其器。为推进人才特区建设，长春高新区围绕推动科技创新累计出台相关政策70多个，其中，最给力的一项举措就是2011年启动的“高新区人才特区”建设，这在东北地区是首创。为此，长春高新区制定出台了《长春高新区“长白慧谷”英才计划实施办法》，区财政每年列支1亿元专项扶持科技人才创新创业，对引进的每位海外高端领军人才给予60万元至200万元的启动经费；对能带来巨大经济效益和社会效益的世界一流创新团队，最高可给予5000万元的启动经费，并提供300万元至500万元创业风险投资，以及一定的贷款贴息。

在这一首创政策扶持下，高新区人才特区迅速成为吸聚人才的“磁铁”。4年来，76人入选“长白慧谷”英才计划，高新区共给予2000多万元资助。“长白慧谷”英才计划，成为高新区招商引智的一张名片。

长春高新区“长白慧谷”高端领军人物之一、长春国翰科技有限公司董事长李兴华，就是这个群体的代表。李兴华曾参加了新一代光电跟踪经纬仪、载人航天等国家重点工程项目的研制和开发工作，获得过国家科学进步一等奖，主持了国家自然科学基金重大科研项目。李兴华告诉记者：“创业之初，公司没有办公的地方，是高新区解了燃眉之急，方便我们的工作与生活。高新区无微不至的关照，也是一种鞭策和鼓励。”目前，国翰科技从事的风力资源测量评估及发电预测系统的研发和生产，能够完全替代进口产品。

据介绍，仅2014年，长春高新区就新引进各类高层次人才4500余人，投入资金8000多万元，全年兑现其它各类政策扶持资金6570万元。

引进人才，重要的是激发其创新、创业的潜能，特别是发挥高层次人才的引领和带动作用，使他们成为能够“引领一个产业、确立一个品牌、形成一个创业基地”的领军人才

在长春高新区各项机制和平台的支持下，长春金赛药业总经理金磊的梦想实现了。现在金赛的药物研究院聚集了100多名技术骨干，包括20多位海归博士。金赛药业除了瞄准促进儿童生长发育药物领域，目前还涉及不孕不育、抗衰老等8个领域，分别在4个研发技术平台上快速推进。金赛的原核细胞、真核细胞、聚乙二醇化蛋白、多肽类药物缓释微球4个核心技术平台达到国内领先水平，被列为国家“十一五”重大专项全国唯一的“基因工程新药中试孵化基地”。

长春高新区高端创新人才的成功本身就是一个磁场，形成巨大的人才聚集效应，越来越多的人加盟到到此行列中来。在长春高新区海外学人创业园内已集聚来自23个国家和地区的289名海外留学人员，领办创办了189个科技型企业。这些怀揣着国际前沿技术的尖端人才，成为推动高新区持续快速发展最有力的引擎。

长春高新区为扶持人才创新创业，建设了5个专业技术平台、7个公共服务平台、20个孵化基地，拥有长春科技创业服务中心、吉大科技园、中俄科技园、北湖科技园、东北亚文化创意科技园等多个孵化园区。

人才竞争的背后，实际上是人才环境和服务的竞争，服务好、环境优，才能吸引人才、留住人才。高新人把细心、周到、专业的服务贯穿到人才引进、创新创业、工作生活的各个环节。为区内各类高层次人才配备服务专员，解决生产、生活中的实际问题。如建设了“长白慧谷”英才一卡通服务平台，为人才提供贵宾服务；组织开展了“诸葛团”活动，为企业解决管理中的实际问题等。资金短缺是人才创业的最大“瓶颈”，高新区通过组织申报项目，争取人才奖扶政策。2014年，共组织申报国家、省、市专项385项，申请资金3.9亿元，4人入选“第五届中国侨界贡献奖”，3项专利获得第十六届中国专利优秀奖。

如今，长春高新区人才济济。全区高端创新人才有3万多人，归国留学人员441人，外籍专家163人，入选吉林省高层次创新创业人才21人，新引进培养各类高层次人才1.6万余人。

当一个区域拥有了这些的时候，也就赢得了未来。 （记者 李双艺）