甘肃瓜州县：“以德为先”干部考核评价体系逐步完善

近几年，瓜州县以德才考评为核心，以群众满意为标尺，积极探索建立了以品德、动态、潜绩、个性和群众考评为一体的综合考核评价体系。

实绩与考德相结合，注重德的考评。将干部德的专项考评结果作为干部职务调整、表彰激励的重要依据，从而向全社会释放出干部考核“以德为先”的强烈信号。

静态与动态相结合，完善年度考评。建立起由纪检（监察）、组织、审计等相关职能部门参加的联席会议，通过经常性督查、随机抽查和明查暗访等形式，多渠道掌握领导班子和科级干部平时表现情况。

经济与社会相结合，突出潜绩考评。在保留固定资产投资、城乡居民人均可支配收入等经济发展“显绩”指标基础上，细化增加了改善民生、信访维稳、生态文明、教育卫生等社会发展的“潜绩”指标。

统一与分类相结合，彰显个性考评。对领导班子考核，在充分考虑乡镇自然禀赋、土地等基础性资源基础条件和部门单位任务轻重、完成难度等客观因素基础上各有侧重。领导干部的考核，对党政主要负责人注重在思路、作风、效能等方面的考核分析，对副职干部侧重在工作能力、工作实绩、团结协作等方面的综合分析。

上级与基层相结合，偏重群众考评。将群众参与贯穿于考核的始终，通过公开部门职责职能，提高民主评议权重，并与上级评价相印证，有效提高了考核的真实性、客观性和群众满意度。

（记者 薛朝华 周国喜 通讯员 魏金龙 李璟）