“马拉松”式免职暴露官员问责程序弊病

湖南省隆回县质监局原局长许又展被副局长李志龙实名举报，2013年11月邵阳市纪委调查后，建议市质监局对许又展免职处理。经过160余天层层“报批”后，才走完“免职”程序。在纪委建议免职期间，许又展还被要求继续主持县质监局工作。而这起免职事件，也被网友称为罕见的官员免职“马拉松”。（据5月7日中国网）

这些年来，见过太多官员被“闪电”免职的新闻。在公众眼里，似乎官员免职就该是这个速度才正常。可是，偏偏就有反其道而行之的，隆回县质监局原局长居然经过160余天才被免职，真可谓是一次“马拉松”式的免职。为何会出现这种情况，真相有待进一步揭开。

从报道披露的情况看，“马拉松”免职的阻力在湖南省质监局，其迟迟未批复相关免职决定，且一拖就是160余天，才上演了这一奇观。许又展的腐败问题并不复杂，邵阳市纪委调查组已经做了核实工作，也给出了明确的处理建议和处分决定，只需按照程序通过就是了，可偏偏就卡在省质监局。至于为何拖延这么久，却没有给出一个合理的解释，则令“马拉松”免职事件愈发迷离。

应该说，不管是“闪电”免职，还是“马拉松”免职，都是不正常的做法，其透露出官员问责程序过于随意，缺乏严谨的程序规则。目前的状况是，一出现重大事故，或者突发事件，涉及官员责任问题时，往往为了平息民愤，地方政府就对相关官员予以“闪电”免职。表面上看，“闪电”免职大快人心，但其过于草率，只是体现出长官意志，容易出现误伤。“马拉松”式免职虽不多见，却也暴露出官员问责程序不够严密，没有明确的时间限制，也会形成工作拖沓作风。

免职只是问责官员的第一步，无论官员问题有多严重，都需要先免去职务，才能做进一步处理，否则就会违反程序。可见，对于官员免职处理程序，需要进一步严格细化，明确免职适用范围和期限，在查明涉事官员的责任之后，再对其依法免职，既不能搞“闪电”免职，也不能搞“马拉松”免职，而是严格遵守官员问责程序，使其符合相关规定，才能达到程序上的正义。