云南曲靖开发区打造人才特区

云南曲靖经济技术开发区把打造人才队伍作为跨越发展的重要保证和支撑。以用好现有干部、引进专业人才、建立激励机制、注重学习提升全面打造曲靖人才特区。目前，共有各类人才9928人，其中博士2人，硕士132人，省部级科技进步和技术发明奖获奖人员19人，国家技能奖励1人，省部级或行业技能获奖 31人。

开发区在注重现有干部学习培训提升素质的同时，采取“三引进、建基地、五走进”措施加强人才素质的全面提升。三引进今年3月底，开发区再次招聘来自全国知名院校的19名硕士以上研究生。这是继去年的后第三批招聘面试，至此，曲靖开发区两年内共新招入61名博士硕士研究生充实到各部门相应岗位。采用柔性引才成功“借脑”。依托开发区主导产业，积极实施“借脑工程”。运用博士服务团渠道，引进1名经验丰富的招商引资人才，拓展开发区招商引资渠道。采用兼职顾问形式，引进1名投融资专家，为开发区下属国有公司的贷款业务、债券发行提供专业指导。充分运用借调渠道，先后从曲靖市直部门、马龙县、西城街道借调多名专业技术人才，缓解开发区事业繁杂和人员紧缺的矛盾。加大企业经营管理人才引进力度。积极推进人才特区实施办法的出台，搭建引智平台，加快吸引和聚集一批海内外高层次人才来曲靖经济技术开发区创业。

目前，园区企业高级管理人员的个人所得税补助留成部分达到了200万元，对高管人员按其所上缴个人所得税给予全额补助。在开发区管委会的引领下，开发区企业经营管理人才不断涌现。目前，开发区企业经营管理人才总数达到864人。 “五走进” 一是走进先进开发区。组织新入职研究生到北京、天津等先进园区学习先进发展理念、经验。二是走进基层。组织新进研究生参观辖区内整村拆迁等现场参观并召开交流座谈会，实地了解开发区征地拆迁和居民安置等情况。三是走进企业。组织新进研究生深入园区企业，了解企业生产流程、经营情况、人员配置等内容，把握开发区项目建设情况。四是走进军营。组织新入职研究进行军训，磨砺新入职研究生意志，提高纪律意识。五是走进机关。将录用研究生分配到开发区各个工作部门，学习工作流程，实地了解部门工作情况。建基地建设北京大学博士生社会实践基地。开发区积极与国内外著名高校的合作，与北京大学研究生会初步达成了在曲靖经济技术开发区共建北京大学博士生社会实践基地的合作意向，采用博士生挂职、调研和社会实践、科研成果转化、支教等形式，驱动高端创新资源向开发区聚集，加快建设开发区人才高地。

积极支持企业、高等院校和科研单位共建研发中心。加强开发区企业与曲靖财经学校、云南省曲靖农业学校、曲靖工商职业技术学校的合作，探索建立劳动用工的定向培养、委托培养机制，建立稳定的校企人才供送机制。在开发区管委会的引领下，开发区高技能人才迅速增加。目前，开发区高技能人才总数达7563人，其中，高级技师27人、技师655 人。（通讯员 唐馨 记者 李映青）