香港安老业叹高薪难请人 从业者有经验后便转行

据香港《大公报》报道，香港医护学会昨(16日)举行安老服务业招聘日，共有10个摊位提供逾100个护理及助理空缺，但场面冷清。面对香港人口急速老化，但安老服务业流失率高企，有参展商慨叹业界即使调高薪金仍难吸引人才，不少应征者也坦言累积两、三年经验便会转行。

香港医护学会昨日举办安老服务招聘日，10个参展商共提供逾100个护理及助理空缺。但昨日开幕两小时内，应征者仅得20多人，场面冷清。

参与机构乐善居(爱心基金)护老院有限公司董事文锦丽表示，近年安老服务业人才流失严重。她说，“不少人怕辛苦，做两、三日就走。”由于护理员工作较厌恶性，“需要执屎执尿”，晋升机会也不如可晋升做登记护士的保健员为高，为了聘请护理员，其公司把护理员的薪酬调至和需要考牌的保健员差不多，约9500至10000元(港元，下同)，但仍然乏人问津，反映业界的薪金仍难以吸引人才。

刚修毕保健员课程的19岁王先生称，投身安老服务业是看准医护界需求大，流失率高，“有前途”。他不介意这份“厌恶性工作”，认为只要“习惯了就好”，但不排除累积工作经验后会转做护士。另到场应聘的21岁陈小姐称，报读有关保健员课程时有实习，明白行业的工作，故不怕辛苦。她考虑获得3年工作经验后便转做护士，若发现不适合自己，便会转行做物理治疗师助理。

香港医护学会会长关志康认为，安老服务工作是厌恶性行业，不少人宁愿找如保安员这类较安逸、薪金也差不多的工作。且护老工作薪金约1万元，“又无得加人工”，故减低吸引力。对于不少人投身安老服务业数年后都可能会考虑转行，他指业界流失率大是社会趋势，但也无办法。他希望政府能鼓励增设更多年轻人的培训计划，减少“以老护老”的问题。