公务员若"下海"，应先“净身”

【停薪留职归来有制度倒退之嫌】

不管事业单位工作人员停薪留职政策的吸引力最终有多大，究竟有多少人会接受这个政策去创业，也不论此举能否掀起新一波事业单位工作人员、公务员“下海”热潮，从公务员和事业单位管理制度方面说，这一政策都是“制度倒退”之嫌。

众所周知，现在单位用人基本都是采取聘任制，在政府部门，许多地方已在试行公务员聘任制，而在包括教师、医生在内的很多事业单位，聘任制改革正在深入推进，尤其是近几年各地招考的教师、医生已经不再给予所谓的事业编制，而是按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同。允许公务员等提前退休或离岗创业，保留人事关系，无疑是在让一部分人享受特权，是在制造一种新的不公平，应该叫停。

他山之石，可否攻玉？

公务员这一金饭碗，真的能逐渐松动吗？

其实，鼓励公务员下海经商，已经不是第一次了。安徽这次出台这一政策，也不是继上世纪90年代后的第一家，在此之前，武汉、吉林都有相关政策。这些他山之石，又是如何规定的？

武汉最早出台公务员退出机制

2004年，武汉市发布《关于建立健全公务员退出机制的意见》，引入了鼓励、淘汰、惩戒机制。据报道称，武汉市对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。关于淘汰制度，对试用期不合格、聘用期考核不合格、竞岗落岗者等，将进行淘汰；连续2年考核不称职者，予以辞退。

吉林创业公务员保留两年职务

2012年，吉林省发布《关于进一步促进小型微型企业发展的意见》，其中也提到鼓励公务员从事创业活动，并为其保留2年职务。

吉林省鼓励政府机关工作人员和事业单位科技人员从事创业活动，政府机关工作人员创办企业的，按管理权限，经批准同意，允许一段时间内保留原职务级别、编制、人事关系及工资福利待遇，但最长不超过2年，超过2年的要办理相关辞职手续。

【编后语】

公务员队伍一直以来以它稳定、清闲、福利待遇好备受人们追捧，近几年这一青睐尤为突出。如今，不论是就业还是择偶，公务员都榜上有名，甚至常常独占鳌头。这一不正常的优势倾斜导致人们对公务员这一职业着魔。如何去魅，如何降温，自然成为国家关注的焦点，因此，公务员聘任制被寄予厚望。从这一意义而言，鼓励公务员队伍有进有出，应是好事，公务员外出经商，也未尝不可。然而，很多因素却让这一好事不那么单纯，公务员下海，也不再是干干净净的职业变动。安徽要让这个新政真正有效落实，或许，应该对以上诸多疑虑一一排解。