基层单位干部换血
“80后精力旺盛，思想活跃、敢想敢干。”市农委相关负责人在谈及干部“换血”的主要意图时说。
张鹏、刘兵等人无疑是此次乡镇干部换届工作的受益者。
在此前的北京两会期间，北京市常务副市长吉林接受记者采访时曾提及创新之意：今年将结合乡镇换届在全市街乡进行人事制度等方面的系列创新和改革。
如今，大范围地选拔80后干部促进了基础单位干部“大换血”，被外界解读成改革创新的措施之一。
市委组织部相关负责人表示，近期北京市在用人思路上推出了一系列新举措，有的还要进一步完善，但是这次乡镇领导干部换届，为一些改革创新的探索搭建了实践平台。
实际上，此前在本次换届部署会上，市委组织部部长吕锡文已经明确阐释了本市用人导向上的三条路径，即乡镇换届将选优配强乡镇党政正职；选拔配备一批优秀年轻干部；交流引进一批乡镇急需的领导人才。
随后，市委组织部、市农委制定了《关于做好2011年乡镇领导班子换届工作的意见》(以下简称意见)。意见进一步将优化乡镇领导班子结构作为重要举措，要求形成班子成员老中青梯次配备，选拔配备一批优秀年轻干部，发挥各年龄段干部的作用。进一步改善领导班子知识、专业和工作经历结构。
国家行政学院汪玉凯称，注重基层领导干部选拔是正确的用人思路，因为这些人直接和老百姓打交道，他们素质的高低，能力的好坏，直接影响到基层政权的巩固。
对于选拔年轻干部的意图，汪玉凯认为，一些年轻干部缺乏到基层锻炼的经验，应给他们提供锻炼的机会。另一些人是在国家部委和央企等单位锻炼后视野比较开阔，在基层工作时能够发挥这些长项。长远看对党政干部队伍的建设有积极作用。
“80后精力旺盛，思想活跃、敢想敢干。”对于干部“换血”的主要意图，市农委相关负责人表示，为促进队伍年轻化，今年乡镇领导班子换届时，每个乡镇党政领导班子中至少要有1名80后干部。希望通过该方式打造更高水平的领导团队，带动农村经济的发展。
“但是，内部资源有限。”该负责人表示，年轻干部仅靠内部提供着实有点“供不应求”。
该负责人还表示，在注重年轻干部的同时，35岁至50岁的干部将成为乡镇党委书记的主体。“年轻人难免做事冲动，因此也要适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部。”
