“诚信认证”折射诚信稀缺

面对毕业生投递的海量简历信息，用人单位可以进行现场认证，从而为人才市场中的“缺斤少两”现象提供一杆“公平秤”。这种做法不但会有效遏制简历浮夸的现象，还会提高大学生就业的诚信度。

在为“公平秤”点赞的同时，笔者也在深思，大学在招聘现场提供“诚信认证服务”，虽说可以甄别出学历、证书造假者，也给那些想造假者敲响警钟，或许还能抑制就业者不诚信的冲动，但还不是从源头、从制度上给出的治本之策，仍属于治标之策。

要创造让鸟儿能翱翔的蓝天。在笼子里，鸟是不会飞翔的，也飞翔不了的。如果把大学生比做鸟儿，那么诚信、公平的就业机会就是蓝天，希望各级政府完善诚信、公平的就业市场。既要有科学的顶层设计，更要有能够有效操作的运行机制。全社会都要全心全意地为大学生创造更多的就业岗位，因为大学生就业不是教育部门、用人单位独挑的担子。如果仅仅是教育部门、用人单位殚精竭虑去做，没有全社会的通力合作，即使是通过“公平秤”让大学生学历、证书不再造假，但也很难保证就业者不在别的地方造假。如果我们拥有公平的众多的就业机会，广大的大学生求职者有可以打拼的宽广蓝天，那么他们还有必要花心思、花精力为求职去给学历、证书造假吗？此外，还要给予了大学生自主创业的好政策，让学生不想、不愿、不屑去做学历、证书造假的事，那么也许“诚信认证”的事就不会成为新闻，而是人们的道德自律。

“货真价实，童叟无欺。”除了货真价实这个要素外，还有一个更为深厚的要素即诚信公平。“一屋不扫，何以扫天下？”个人修养是“扫天下”的源头。无论是诚信公平还是个人修养，其背后的土壤是一种文化，我们当下亟需的就是这种厚重的文化。与其为人才市场提供一杆“公平秤”，不如通过文化、制度、法律等机制为全社会建立更多的“公平秤”。（吴奇作者系天津中学教师）

《中国教育报》2014年12月2日第2版