穗两国企利润缩水 老总降薪薪酬是员工薪酬3.7倍

与国企老总收入密切相关的《广州市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》，上月已经广州市政府常务会议审议后原则性通过。尽管这个办法目前仍在国资委处修改完善，但就目前披露的4份广州国企上市公司年报来看，国企老总薪酬已较过去出现明显波动。

国企老总薪酬较过去明显波动

昨日，广州浪奇发布2014年年报，至此广州15家上市国企中，已有4家公布去年经营情况，其余3家分别为东方宾馆、广州友谊以及穗恒运A。

这4家国企中的老总薪酬2降2涨(除老总所持股票外)。其中薪酬缩水最多的是东方宾馆董事长冯劲。2014年冯劲领到36.25万年薪，2013年他的薪水则是54 .51万，缩水三成有余。尽管广州友谊前段时间风光无限，收购了越秀金控，股价连续涨停，但广州友谊董事长房向前的薪水却没有跟着水涨船高，反而由 2013年的75万元缩减至65万元。

相对应地，这两位老总所在企业去年净利润也出现缩水。2014年，东方宾馆和广州友谊净利润分别下滑6.57%和14.96%。

相比之下，广州浪奇去年业绩转好，净利润增长37.47%，其董事长傅勇国年薪高达81 .2万；而前任董事长胡守斌2013年仅领到54.51万元薪酬。

南都记者统计近3年情况发现，广州国企老总薪水首次出现这么明显的波动。此前，无论国企利润涨跌多少，老总薪酬基本持平。比如，广州友谊2012年实现3.96%的业绩增长，董事长薪酬为73万元；2013年广州友谊业绩下滑19.06%，但董事长年薪不降反升，达到75万元。

董事长薪酬是员工的3-8倍

国企高管该拿多少年薪？去年8月，中央全面深化改革领导小组特别审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，让这一话题再度进入公众视野。

据新华社报道，此轮国企负责人薪酬调整后，相比中央企业负责人薪酬是员工平均薪酬的7-8倍，一些省市将“卡得更严”。

按照目前披露的4份年报，广州这四家国企董事长们的薪酬是其员工的3-8倍。“贫富差距”最大的是广州友谊，尽管董事长已下调薪酬，但其65万年薪依然是员工平均薪酬的7.1倍；差距最小的是东方宾馆，董事长薪酬下调三成后，仅为员工平均薪酬的3.7倍。

延伸

广州国企负责人薪酬改革方案仍待完善

去年8月，广州市国资委党委副书记陈雄桥就向媒体表示，将进一步强化国企负责人薪酬与绩效考核紧密挂钩。今年的全国两会上，多位来自地方国资系统的全国人大代表透露，所属省市的国企负责人薪酬制度改革方案已经成形，报国家部委审批后将陆续进入实施阶段，其中亦包括广州方案。昨日，国资委相关人士告诉南都记者，《广州市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》仍在国资委处修改完善，还未印发。

一位国企内部人士认为，国企老总的年薪也该市场化，希望看到此次改革后老总薪酬与绩效挂钩的结果。他表示，仅靠行政力量一味压缩国企老总年薪不合理，而应该与绩效挂钩，有降有升才能激发国企活力。他还建议，可以考虑给老总们增加期权等激励措施，“业绩好了，3年以后领成果”，这样才有利于国企长远发展。