央视解读义乌30万年薪公务员：公务员或将普遍涨薪

蔡祝贤：

可能性是存在的。因为我们这个聘用是公务员，是通过双方自愿协商一致的原则进行的，那如果相互协商不好，那么这种变故的情况也会有的，可能性也存在的。

白岩松：

好。接下来我们就来关注一下，最近这几天引起媒体广泛关注的新闻，为什么要用如此的高薪去招聘公务员呢？它透露着一种什么样的信号。

解说：

聘任制，将签约年薪30万起。今天，浙江首批聘任制公务员即将上任的消息登上了各大媒体。5月1日，五名拟聘人员刚刚结束了七天的公示期。如无意外，公示期结束后，他们将成为浙江省首批聘任制公务员，而翻看这五名聘任制公务员的履历，显然都来头不小。五个人中，两个博士，一个海归硕士，一人曾经挂职做副县长，还有一个本科生。其中应聘义乌市交通局的李金龙，就是上海交通大学的博士。

李金龙拟任义乌市交通局港务管理主管：

我学历是研究生，学位是博士，工作以前最早是在青岛港务集团，后来到了江苏，当时作为（人才）引进，到江苏海门东灶港口建设公司，一直从事的是港口物流方面的工作，高级工程师。

解说：

经过五个月的层层筛选，经历报名、资格审核、笔试面试，以及体检等环节，李金龙从24名应聘者中脱颖而出，被义乌市交通运输局录取为港务管理主管。

李金龙：

我当时看到这个机会以后，也是抱着试试的态度。应该是年底吧，发了一个面试的通知，打电话过来，（问）想不想过去面试一下，我们就过去了，参加这个面试。应该说整个面试的过程当中，就是当地的地方政府，请了一批专家，整个面试过程中确实体现了公开、公平、公正，感受比较深。

解说：

早在去年12月10日，浙江省正式发布聘任制公务员公告，并专门召开发布会，作为试点地区，义乌市公安局、交通运输局、物流办、商务局、规划局五部门，拿出六个岗位，面向全国招聘技术主管，开出税后年薪30万元，最高60万的待遇。吸引了海内外177人报名，对于这些高学历者，30万年薪对他们来说是不是最大的吸引力呢？

李金龙：

这个也不能说没有吸引力，但是不能说就是这个原因。因为我们现在在江苏，以前在企业的收入，也不会比这个数字低的。主要是两个方面的原因，一个是那边也一个干事创业的氛围。第二个，确确实实要搞国际陆港业务，相对来说它比较新，比较有挑战性。但是熟悉这一块业务的人又比较少，我对这一块业务说是比较了解，正好有一个做事的平台。

解说：

与普通基层公务员不同，聘任制公务员拥有编制，却不具备行政级别，那么他们是如何看待行政级别上的差异呢？

李金龙：

我们搞企业，以前国有企业最早是有级别的，后来也没有了。我不知道，别人怎么考虑这个问题，反正从我个人的角度考虑，无论是聘任制公务员也好，还是公务员也好，我个人考虑就是要做事情。

解说：

而义乌市交通局，也对即将到来了的这个港务管理高级主管翘首以待。

朱群英义乌市交通运输局党委委员：

因为目前这个岗位，我们要求有中层以上高级职称，要五年以上的年吞吐量20万标箱一审的港口，中层管理经验，还要求是交通运输物流管理的专业，我们现在招聘到公务员是博士生，而且以前都是很有管理经验的人，所以（招聘）港务管理人才，是很值得的。

白岩松：

其实30万都客气了，因为这是最低，最高能摸高到60万。但是仅仅是这样30万一个年薪的字眼，就已让全国的媒体都被打动了，我觉得这是一条大新闻。我们来看看这五个人，其实我关注两点，第一个是他们的年龄，第二个是他们实实在在的岗位位置。从年龄的角度来看，最大的其实才四十岁，最年轻的仅仅三十二岁。接下来我们看岗位，这个特点就特别明晰了，具有强烈的技术特色。你看有智能交通、电商分析、港务刮泥、规划编制等岗位，都具有极强的这种技术性。我们再来看，这是不是义乌自己独创的一种发明呢？其实不是。用《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条就已经规定，聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制，是可以协议的，工资按月支付，对一些特殊岗位可实行年薪制。显然刚才我们看到的这五个人属于特殊岗位。

接下来再次连线浙江省义乌市组织部副部长，蔡祝贤，蔡部长你好。