“没想过会胜诉，只是走一步看一步”
旁白
11月12日，法院作出一审判决，认定杭州某烹饪学校的行为侵犯了郭晶的平等就业权，对郭晶实施了就业歧视，给郭晶造成了一定的精神损害，并酌情判令其赔偿原告精神损失费2000元。
新法制报：起诉过程顺利吗？
郭晶：不顺利。7月2日、3日，许英从南京寄出起诉状，法院方面的回复是我的案子不可诉，需要我们提供一些之前的案例。通过许英律师，我向法院提供了一些户籍就业歧视案、乙肝就业歧视案和曹菊案（性别就业歧视案）的判决书以及调解书，但法官称这些案例跟我的案例性质都不同，需要提供新的证据。最后，我只能再次寄出起诉状，8月12日下午，我接到法院电话，让我去交立案费，当时就激动得热泪盈眶。
新法制报：你的诉求是什么？
郭晶：请求判决被告书面赔礼道歉，并赔偿原告精神损害抚慰金5万元。
新法制报：诉讼期间校方找你协商过吗？
郭晶：起诉之后，校方自称人事部的工作人员打电话与我协商，我请他跟律师谈，之后就再也没有接到学校的电话。
新法制报：庭审时，双方主要争论在哪几个方面？
郭晶：对方并没有到场。
新法制报：当时想到会胜诉吗？
郭晶：没有想过会胜诉，只是走一步看一步，开始立案都很难，没想那么远。
“希望女性可以拥有平等就业机会”
旁白
这是我国第二起影响较大的就业性别歧视诉讼案件。两年前一名叫曹菊的女生也曾状告过一家企业，该案最终和解，企业给予曹菊3万元的“关爱女性平等就业专项资金”为补偿。
2011年，全国妇联发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的受访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
新法制报：此案被称为我国比较有影响力的第二大性别歧视案，而且是首例就业性别歧视胜诉案，你想到过这个案子的意义吗？
郭晶：之前是知道曹菊案的，但没想到我的案件会有这么大的影响力，只是想要维护自己的权利，之后才发现这件事有这么大的影响。
新法制报：曹菊案件以和解收尾，你的案子胜诉，这是一个不小的进步。
郭晶：如果没有曹菊案，也许我会遇到更大的困难和阻碍，这是我很难想像的，所以很佩服曹菊坚持的精神。
新法制报：你认为存在就业性别歧视，最关键的问题是什么？
郭晶：目前为止，虽然有法律规定不得以性别为由拒绝招聘女性，但是没有法律条文规范企业的性别歧视行为，也没有惩罚，因此企业实施歧视行为成本很小。
新法制报：经历了这起官司，你觉得女大学生们应该如何面对就业性别歧视？
郭晶：首先不是女大学生要如何面对，而是法律如何保障女大学生的平等就业权，企业也要增强法律意识和社会责任。另外，因为维权成本高，女大学生要维护自己的权益不容易。
新法制报：这次胜诉之后，你想对就业公平的问题说点什么？
郭晶：我希望尽快出台相关的法律保障女性的平等就业权，让女性拥有平等的就业机会。希望企业可以看到女性付出的努力和价值，而不是仅仅看到眼前的利益。
