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女大学生郭晶在应聘浙江杭州一家烹饪学校时被告知“只招男性”后，将这所学校告上了法院。11月12日，法院判定企业侵害了郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。
此案是我国首例就业性别歧视胜诉案，判决结果随即在网上引发关注。近年来，“只招男性”已经成为女性在就业时面临着一大障碍，而本案的判决，无疑具有积极的意义。
近日，新法制报记者连线郭晶及其代理律师许英，探析其背后的故事和现实意义。
郭晶拿到法院的判决书
●郭晶 23岁，河南省一所师范学院社会工作专业的应届毕业生，全国首例“就业性别歧视胜诉案”当事人
●许英 江苏衡鼎律师事务律师，执业十多年来办理了大量民事、刑事、行政案件。曾代理全国户籍就业歧视第一案、南京饿死女童政府信息公开行政诉讼案等
“受到不公正待遇要维护自己的权益”
旁白
今年6月，郭晶通过某网站向杭州某烹饪学校投递简历，应聘文案职位。但校方工作人员以文案职位需要与男性校长出差、女性有很多不方便为由拒绝了郭晶的应聘，同时建议她考虑应聘学校的人事、文员等岗位。
今年7月，郭晶以该学校行为构成就业歧视，侵害了其平等就业权、人格尊严权，请求法院判决学校书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金5万元。
新法制报：你投递简历的时候留意到了招聘启事明确说只招男性吗？
郭晶：在网上投简历的时候没有留意，过了几天没得到回复再看网页时才发现，所以就打电话去确认，校方人事部的人回答说只招男性。后来我又在另一家网站上看到了该校的招聘公告，但上面没写只招男性，于是我再次投了简历，之后又打电话去确认，得到的回复依然是只招男性。
新法制报：学校解释“文案职位需要与男性校长出差不方便”，你觉得这个理由正当吗？
郭晶：不正当。出差对于我来说是没有问题的，我现在的工作也需要经常出差。其实学校担心的是成本，他们认为一个女性和男校长出差要多开一个房间，会增加学校的成本，就没有考虑过企业的社会责任和女性创造的价值。校方还证明该校的几任校长都是男的，或许是只招男性的原因，但也能证明该校的性别歧视。
新法制报：学校建议你考虑别的岗位，为什么不接受？
郭晶：我也有选择的权利，我比较喜欢文案的职位，文案相对来说更加有创意，更加有挑战。
新法制报：你以前参加应聘多吗？经常会遇到这种岗位性别要求为男性的吗？
郭晶：以前也看到过，学校的招聘会上会有一些企业仅限招男性，但这是第一次亲身经历。
新法制报：什么原因促使你最终决定起诉该校？
郭晶：作为社会工作专业的学生，我一直比较关注性别平等。之前虽然看到过一些企业招聘中有性别歧视，但是一直没想到会发生在自己身上，当自己也因为性别而连面试的机会都得不到的时候，我就跟朋友说起这件事，一些朋友也觉得这是性别就业歧视，后来我越想越觉得不公平。一个公益组织的朋友介绍我认识了许英律师。许英认为，《妇女权益保障法》、《就业促进法》、《劳动法》都有相关规定，企业不得以性别为由拒绝招聘女性之类的，经过再三思考，既然受到了不公正的待遇，我就要维护自己的权益。
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