河北秦皇岛昌黎县锻炼年轻干部出实招

中国日报网河北频道秦皇岛7月15日电 年轻干部作为当前及今后执行国家政令、服务党员群众的骨干力量，其执政水平高低、综合素质良莠，直接影响着国家治理的现状和未来。昌黎县从教育培训、基层挂职、轮岗交流、参与中心工作四个方面着手，加强对年轻干部的培养锻炼。

注重教育培训，让干部在学习培训中提升素质。开展分类、分层、分级的精细化干部培训，提升全县年轻干部综合素质。近三年来，举办新任职科级干部培训班、科级干部轮训班、公务员职业道德培训班等共203期，培训2.6万人次，有效帮助干部实现角色定位转变、履职能力提升、整体素质提高。

开展基层挂职，让干部在一线工作中磨炼意志。安排年轻干部到基层一线点对点进驻帮扶，近三年来，通过开展基层建设年、农村面貌改造提升、干部下基层等一系列活动，先后安排900余名优秀年轻干部到村担任职务或进驻帮扶，让干部在基层实践中增强了服务意识和干事创业的能力。

实行轮岗交流，让干部在不同岗位中丰富阅历。通过轮岗交流干部，在县直、乡镇、县直与乡镇之间形成协调互通的交流链条。近三年来，县直部门之间交流干部26名，乡镇之间交流干部6名，乡镇和县直机关之间交流干部15名，使各级干部在不同岗位上开阔视野、丰富经验、增长才干。

参与中心工作，让干部在重大活动中加强历练。围绕全县“四区五园驱动，三城六业崛起”县域经济发展这条主线，注重在急难险重、重大活动中培养锻炼干部。三年来先后从乡镇、县直机关选派干部1500余人次参与征地拆迁、信访维稳、抗洪抢险等重点工作，让年轻干部在急难险重的环境中接受锻炼，在重点工作中提高应对复杂问题、开展综合工作的能力。（完）