河北秦皇岛昌黎打造过硬组工干部队伍

中国日报网河北频道秦皇岛7月13日电 今年以来，昌黎县着力强化组工干部的思想教育和作风整顿，通过在转变工作作风、提升部门形象、服务科学发展上下功夫，以实际行动打造了一支坚强有力的组工干部队伍。

在转变作风上见行动。开展以“治庸提能、治懒增效、治散正气、治软聚力”、“建设沿海强县组工干部怎么办”等为主要内容的作风建设大讨论和以“内强素质、外树形象”为主题的组工干部健康成长大讨论，教育引导组工干部树立正确的事业观、工作观和政绩观。发动部机关“党建工作指导员”和乡镇组织部长，围绕组织工作重点内容，确定调研专题，深入到基层一线调查研究，并进村入户结对帮扶、走访慰问，归纳梳理、研究解决组织工作中存在的实际问题，推动组织工作创新发展。今年以来，共组织50余名组工干部参加学习讨论200多人次，采取“部务会成员+党建工作指导员+乡镇组织部长”的组团模式开展调研，形成调研成果19篇。

在提升形象上见行动。部机关推行首问责任制，督促组工干部做到“一张笑脸相迎、一声问候让座、一杯清茶暖心、一腔热情办事、一句好话送行”，方便党员干部群众办事，树立组织部门“三个之家”的良好形象。深化“阳光组工”行动，通过组工文化墙部务公开、昌黎日报等媒体宣传、昌黎党建网专栏推介等方式，加大组织工作宣传推介力度度，提高组织部门开放和满意度。以先进典型为标杆，在部机关广泛开展“履职尽责争优秀、对标先进见实效”的“星级组工干部”争创活动。完善部机关问责机制，对于违反工作纪律或接受任务不坚决、发牢骚有情绪的，进行严肃批评；对于工作不细致出现纰漏的，督促自我检查；对于履行职责不到位，造成失误和不良影响的追究责任，营造了勇于争先、严于律己的工作氛围。目前，部机关共选树星级业务能手15名，评选红旗科室3个。

在服务发展上见行动。坚持举办“组工干部大讲堂”，学习党的政策法规、上级文件会议精神、组工业务和廉洁自律知识等方面内容，通过设立组织工作“创新奖”，开展“一科室一亮点”创新活动，每季度对评选出的优秀创新成果进行表彰奖励，增强了组工干部的业务水平和创新能力。建立“镇村一线调研、拆迁一线攻坚、信访一线跟班、督导一线参与”的实践学习模式，安排部机关24名组工干部分批到“四个一线”培养锻炼，服务群众、推动发展。引导组工干部牢固树立“抓好组织工作就是推动和保障科学发展”的观念，推行月度单项工作和年度综合评比排名制度，激励组工干部发扬忘我工作精神，提升工作效率和水平。今年以来，共评选出组织部门创新成果6项，“科学发展、赶超跨越”个人标兵2名。