工伤住院补助4月起提高标准

此外，有不少职工关心“职工工伤或者患职业病治疗期间是不是还能获得工资福利待遇？”据了解，《社会保险法》和《工伤保险条例》对职工因工受伤或患职业病的“停工留薪期”有明确的规定。《社会保险法》规定，职工治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简单地说，职工工伤或者患职业病治疗期间有一个“停工留薪期”，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，但特殊情况最多可延长12个月。