改变不利现实，首先需要工人自身意识到
4月的一个早上，教室里有些昏暗，阳光还没有照进来。学员们已早早坐在教室，等候讲师的到来。
这堂课的讲师，是北京大学一名志愿者。他把马克思的剩余价值理论带进课堂，试图让这些工人明白什么是商品、货币、价值、可变资本。
一系列复杂的概念让学生们不知所措。但当志愿者提问“老板会用什么方式让你们多干活”时，课堂一下子活跃起来。
“把工作时间定得很长”，“生产线上不让说话”，“把基本工资压得很低，让你不得不加班”……学生们开始分享自己的打工经历。
志愿者很快在凸凹不平的黑板上画了一个图。“加班看似多给你工资，但是你还创造出更多的价值，所以工资等于没变。”他解释道。
像这样的“启蒙课”还有很多。
在工人大学毕业一年以后，黄林峰仍然能记得吕途在上课时讲过的亲身经历。
那时她在一家台资工厂体验工作，劳务派遣公司的人从来没有做过自我介绍，“随便是谁都可以吆喝我们”。到了车间以后，“车间主任挑人的时候，感觉自己像是集市上的商品，让别人看看新鲜不新鲜，形状合适不合适”，“工具只要能用就可以，只需要知道品种，没有具体的名字”。
“这是一个没有名字的世界。”吕途总结。
黄林峰深受启发。“以前在工厂里边管理者总是不喊我的名字，我都习以为常了，现在吕途老师说了，这是对我故意的贬低。”他说。
毕业回到深圳后，黄林峰再次成为流水线上的工人。
这是一个他曾经无比厌恶的地方。“感觉自己不像个人，没有自己的思想，想和旁边的人说说话，都不允许”。除了机械的手部动作，他唯一能够做的，就是在心里唱歌给自己听。
但现在，他不一样了。
2014年年底，黄林峰希望辞去工厂工作回家休息一段时间。按照惯例，他首先需要车间主管开出辞工单，才可以办理后续手续。当时正值年底用人紧张之时，辞工单被主管扣着不发。
“在工人大学那里我才知道，辞工单可以自己写。工厂说没有收到辞工单，我就用快递寄给他。”他回忆道。
于是，他就越过车间主管，自己写好辞职单并用快递发给公司有关部门，顺利辞职。
车间主管很生气，“都像你这样工厂还怎么开”？但黄林峰想着要把这个点子告诉更多工友。
“现在的打工者普遍面临的问题是，家乡已经很难回去，待在城市里又必须不断地打工，很痛苦。”站在工人大学破败的教室外面，孙恒告诉中国青年报记者，“这是一个不利的现实，但改变它首先需要工人自身意识到，如果自身都不觉得有问题，就只能一直忍受下去。”
