只为更好保障女职工权益

——《山西省女职工劳动保护条例（草案）》审议见闻

“产假可否再延长一些时间？”

“女职工的卫生费还可以再高一些。”

“关于更年期综合症的鉴定无规可依，条例草案对这方面的保护措施可操作性不强。”

……

3月31日上午，省人大常委会机关七层二号会议室内，对《山西省女职工劳动保护条例（草案）》的审议异常热烈。按照省十二届人大常委会第十九次会议安排，当天上午对条例草案进行分组审议。

省人大常委会委员王娟玲是第三组惟一的女委员，她非常关心条例草案有关卫生费发放标准的问题，草案规定的是“给女职工每人每月发放不低于30元的卫生费”。“30元这个标准是如何产生的？”王娟玲说，这个标准是否可以再提高一些，比如达到50元。

省人大常委会副主任田喜荣还兼任省总工会主席，他对此比较了解并做出解释。上世纪90年代初，我省相关规定中明确，给女职工每人每月发放卫生费为2元，当时的城镇职工月人均收入不足200元，这样测算下来，占比大约为1.14%。2013年，统计局数据显示，城镇职工月人均收入近4000元，按照1.14%的比例，应该是45元。“法律法规的制定应该有前瞻性，定为50元也是可行的。”田喜荣说。

“对女职工的孕期保护措施可以更多一些。”省人大常委会委员何涛表示。虽然条例草案已经将产假从90天延长为98天，但是，可否再延长，比如说半年。这个建议得到在场委员的认可。

何涛还针对条例草案中出现的“经医疗机构证明”这一概念提出疑问。患有痛经经任何医疗机构证明都可以吗？是否应该对医疗机构的级别做出明确规定？

接着这个话茬，多年从事医疗行业的省人大常委会委员杜永成表示，即使对开具证明的医疗机构级别做出界定，也不能排除医院的“人情认定”。特别是对于更年期综合症的判定，从医学角度讲，行业内没有明确规定。更年期女性就医时大多是“主诉”症状，没有衡量标准，而且更年期有迟有早、有长有短，不像经期、孕期、产期好界定。他建议，关于更年期保护方面的条款应该根据医学实际做出调整或删除。

省人大常委会牛三平委员认为，一些规定应当细化。比如：产假方面，条例草案规定产假期满的女职工，因身体原因不能正常上班的，有医疗机构证明需要休息的，就可休病假。“这个病假是不是应当有一个期限？”

……

不知不觉，一个多小时过去了，大家的审议仍很热烈。由于上午11点还要开第二次全体会议，审议才中止。“还有建议的可以书面提出。”

刘宇