深圳公务员聘任制8年来无人被解聘 被疑只进不出

“ 回答不了 ” 的五年之后

相比其他公务员，聘任制公务员更侧重高级技术人才的引进，他们也只在合同期内享受公务员编制和相关福利。“聘任制公务员不能按科员、科长、处长这一通道晋升。”深圳第二批聘任制公务员郭鹏说，当地前两批50多名聘任制公务员，已有10多人选择了辞职。

与深圳同为全国首批试点的上海浦东，则选择了只聘专业技术型人才，有的岗位年薪达40万元，但同样没有晋升通道。

义乌市公务员管理单位的相关负责人梁新在接受记者采访时称，义乌是浙江的试点地区，2014年6月正式到岗4名聘任制公务员，他们的岗位就是业务主管。

目前，公务员系统的晋升主要体现在两方面，一是行政级别的提高；二是工资待遇的提高。“我国多以行政职务替代本义上的职业化，不带‘长’字就没进步。这有观念问题，也有机制上的问题。”董克用教授认为，聘任制公务员大都是特殊性岗位，比如北京此次招聘的两个职位均为政府部门高级主管，在此专业领域并没有上级，所以不存在行政级别的提升。

事实上，当聘任制公务员在岗位上工作了一定时间，能力得到提升后，可能再次将目光投向市场。

在义乌的聘任制公务员中，郝天曾挂职西南地区某县的副县长，通过招聘成为某职能部门的业务主管。谈及晋升一事，他显得很淡定，“我是搞技术的，对行政不在行也没太在乎。即便进入市场，也可以谋到不错的职位。”

郝天聘任期为5年：“5年之后会怎样，现在谁也回答不了，可能连管理单位都没考虑清楚。”