第三届人博会 现场评审 认定你有才就颁“绿卡”

“5个100工程”人才紧缺！五大新兴产业人才紧缺！金融业人才紧缺……尽管经过多年努力，贵州人才队伍建设取得了积极成效，但人才总量不足、增长不快、部分流失，以及高层次、高技能人才紧缺等问题，仍然是制约经济社会发展的瓶颈。

发展贵州，人才先行！第三届中国贵州人才博览会以“广聚天下英才，共建创业贵州”为主题，将以36个评审室为揽才平台，进行“5个100工程”、“五大新兴产业”及金融业需要引进高层次人才和紧缺急需人才进行现场评审，凡被认定为人才，可获颁“绿卡”。

入黔发展人才很积极

为有效引进高层次人才入黔发展，本届人才博览会举办之际广发“英雄帖”。截至目前，已召集了智联招聘、一览英才、贵州欧美同学会等近20家国内外知名人力资源服务机构签订了合作协议，各机构正积极开展人才联系对接工作。目前收到海外高层次人才简历600余份，审核通过457份；收到国内高层次人才简历1269余份。

贵阳市人才服务中心(贵阳市人力资源市场)主任韩雪松最近便在忙活的揽才。韩雪松向记者透露，本届人才博览会，该中心对接成功确定将出席的人才达200余人，其中海外人才有60余名，都是硕士以上学历。乍一看这个数字并不算太多，但含金量却很高。

“这些引进人才和贵州的签约成功率应该会很高，因为前期对接他们都对到贵州来有很大的兴趣，积极性很高涨。”韩雪松告诉记者，和前两年相比，今年在和人才的对接交流中，听到人才口中关于对贵州的肯定话语越来越多。“出外引才，和大家交流，总体觉得环境越来越好，经济发展了，有适合干事的平台，对人才的吸引力越来越大。去年我们去北大、复旦、浙大、武大等高校招人，都很受应届毕业生欢迎，每到一地，前来咨询的学生都特别多，我们也很高兴”。

36个评审室“密会”高层次人才

为吸引人才、留住人才，本届人才博览会制定了多项揽才优惠政策，其中最主要的便是建立引才“绿色通道”，对事业单位、国有企业引进的博士、正高以上职称人才，采取简化考试程序招聘。对人才博览会期间引进的符合《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》规定的人才，经申报和认定，颁发《贵州省高层次人才服务绿卡》，按规定享受我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策。

那么，简化考试程序招聘，怎么才能被认定为高层次人才呢？就必须通过现场评审这一关。记者了解到，人才博览会期间将设置36个评审室，围绕“5个100工程”、五大新兴产业及金融业急需紧缺人才和高层次人才(项目)进行现场对接洽谈及评审。

“届时，将由各用人单位负责人、行业专家、主管单位领导等组成评审组，对引进的高层次人才开展事业单位简化程序引进集中评审、海外人才层次评价、‘百千万人才引进计划’入选资格初审。”人才博览会组委会相关负责人介绍，经现场评审合格并签订相关协议后，提交高层次人才联席会议审定，联席会议认定的人才，即可颁发“绿卡”，办理录(聘)用手续，并按规定享受我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策。

“绿卡”持有人点赞贵州好政策

我省实行“人才服务绿卡”制度，为引进人才提供高效便捷优质的服务。引进的高层次人才按层次可享受15万元、60万元、100万元的购房补贴，每月享受相应的人才津贴。对于想到贵州落户的，积极帮助引进高层次人才解决户籍问题。对于需要进行配偶安置的，积极解决工作调动问题；配偶户口不在贵州、尚未就业的，参加贵州公务员或事业单位公开招考招聘，可不受户籍限制；配偶未就业期间，两年内由引进人才所在单位按当地城镇居民最低生活保障金标准发放生活补助金。对户口不在贵州，需要解决子女入学问题的，积极帮助在引进人才工作地或居住地就近安排入学。同时对不同层次的引进人才，分别给予相应的科研服务、职称评定服务、医疗服务等。

据不完全统计，近年来，仅贵阳市就已发放人才服务“绿卡”462张。而就在不久前，贵阳市54名高层次人才获得530万元住房补贴。

“正所谓安家立业，贵阳市这项政策非常好，起到稳定人才队伍的作用，必须点赞。”贵州航宇科技发展股份有限公司作为一家高科技企业，共有8名人才获得了住房补贴，总金额为50万元。该公司董事长卢漫宇，作为“绿卡”持有人，这次获得了15万元的人才住房补贴。他表示，该公司是做航空发动机、燃气能机附件的，由于投资大、研发周期长，公司从2008年成立至今，一直处于研发阶段。而这50万元犹如雪中送炭，解决了公司人才的住房补贴问题。