贵州省制定“职工福利标准”进入审核通过阶段

“工资是刚性的，而福利则弹性很大，一年到头到底能拿多少福利？”在今年贵州省“两会”内外，也有不少代表提出这样的话题。1月27日，记者从贵州省有关部门了解到，贵州省职工福利标准正在制定，即将“出炉”。

单位福利好员工跳槽少

张明富代表说，职工福利必不可少，老板们既要为自己谋福利，也要为员工谋福利，员工人心不稳，企业发展也难走远。

王巍委员认为，单位领导在不违反有关规定的前提下，要尽可能为职工多争取点福利，给职工留点“想头”。

采访中，贵州路通通讯科技贸易公司员工程勇告诉记者，他们单位是非公企业，对于职工福利这块，得看老板是不是赚钱，“老板都没利润，拿什么来发给员工”。

程勇算了算，他们单位每年都会不定期组织一些户外拓展活动，每个月还有中餐补助、通讯补助、女工补助、单身补助、租房补助等，而“五一”节、中秋节等过节费虽少了点，但还是有的。在程勇看来，由于单位福利好，员工极为稳定，这几年来没有一个同事跳槽。

据了解，员工福利是在国家法定的基本福利之外，由企事业单位根据自身经济效益和支付能力设定的补充性福利项目。现代企业越来越重视补充福利在激励职工、留住核心人才等方面所起到的积极作用。充满人文关怀的补充福利项目，也体现了卓越企业的社会品牌与企业形象。

员工福利今非昔比

谈到福利，史先生有些感慨，他说：“单位福利，今非昔比。”史先生介绍，他们是改制企业，根据目前形势来看，单位的过节费、“三八”节费、儿童节费、生日蛋糕、员工体检、年终奖都还存在，但是单位每年发放的清凉费、取暖费、购物卡，组织春游、员工外出培训等都已取消。

贵阳市某事业单位的贺女士也称，之前他们单位还有点福利，现在福利降了，只有年终奖。贺女士认为，员工生日，单位送束鲜花、送张蛋糕卡很有必要，“这样可以增强职工的归宿感，但单位以前没有，现在也没有。”

据了解，在反腐的大趋势下，很多单位都节俭过节，连一些非公企业也“名正言顺”地取消了员工福利。为了保证员工的“福利幸福”，国家有关部门提出，明确发放福利与落实八项规定不矛盾，全国总工会提出有些福利“可以有”。之后，各省市都在积极制定配套“具体措施”。

贵州省职工福利标准即将“出炉”据了解，四川省有政协委员感慨，“取消正常福利，虽省了钱，却伤了职工感情”。前不久，上海、河南省总工会下发文件，出台职工福利标准；浙江出台职工福利标准，生日红包不得超过300元钱，陕西省正在审定“福利标准”方案。

1月27日，记者从贵州省有关部门了解到，贵州省正在积极制定有关职工福利的具体标准。目前，已经进入审核通过阶段，等通过后，下一步将具体落实。（姚东）

职工福利有没有大致标准呢？从理论上讲，民营企业只要依法纳税，即使把全部利润以福利的形式分给职工也是合法的。但《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不得超过工资薪金总额14 %的部分。