麦当劳全景式招聘获好评

麦当劳这个周末启动的全景式招聘方式在大学生中好评如潮。不少大学生表示虽然不一定会去应聘，但是对这个快餐店改观不少，因为企业开始以平等视角看待应聘工人。

“全景式招聘”即招聘日当天，从上午10时到下午4时，求职者到全国任意一家该连锁餐厅，都能在员工品牌大使的引领下，对职位要求、企业文化、培训和发展进行全面了解，还能够现场探访员工工作和休息的环境，如有意向求职，则当场即可进行面试，一次性完成招聘全流程。在笔者看来，麦当劳这种做法既不是什么隐忧，也不是自降身段，而是主动迎合最新的中国劳动者变化的趋势，必将在将来的人才竞争中胜出。因为一个尊重劳动者，愿意开放式接纳劳动者的企业才是最有竞争力的。

古典经济学家认为，资本和劳动力是经济发展的两大基本元素。但由于资本的相对稀缺，加上法制的不健全因而占据了绝对的优势地位，进而出现了很多对劳动力不尊重，病态的压制和盘剥劳动者的现象，甚至在某些日资厂出现对工人侮辱性的规定。

麦当劳全景式招聘明白无误地传递了一个信号----中国过去劳动力处于弱势的日子一去不复返了，企业必须尽快转变思路。

据英国《金融时报》此前报道，中国的年轻人已经不愿意再和父辈一样到低附加值的鞋厂、纽扣厂去打工，他们更加愿意选择能有学习机会的工作，即使工资稍低些也可以接受。伴随人力资本在企业中权力和地位的上升，其收益地位和权利也必然随之提高。

有些短视的企业主对此忧心忡忡，害怕影响竞争力。他们不知道的是，美国进入汽车时代最重要的一个原因就是老福特坚持给工人发高薪，让工人买得起车，形成了良性消费，而消费经济支撑了美国近半个世纪的经济大繁荣。

目前的问题，不是劳动力成本高的问题，而是成本过低的问题；不是要打压工人诉求的问题，而是需要花更大力气提高劳动者地位的问题；不是薪水增加多不多的问题，而是如何确保劳动者能够通过自己劳动过上有尊严的生活的问题。

马克思说：劳动、资本或技术本身都不能单独创造价值，价值创造是离不开各种生产要素的综合作用的。做为现代经济的最重要的创造者，劳动者本身如果无法获得合理的经济分配，这个经济是不正常的，也是无法持续发展的。

来源：中国日报辽宁记者站 (记者 吴勇)  编辑：许银娟