[关注]山东：今年公务员面试引入即兴演讲

5月20日上午8时,省直机关及直属单位公务员招考面试第16考场,考官席前面摆放了一个演讲台,考官就坐后,面试正式开始。本场面试的形式是演讲面试。

作为当前社会关注度最高、难度最大的考试之一,公务员考试在确保公正公平的基础上,也在不断推陈出新,考试方式更加多样化。我省的公务员招考面试在前几年引入“无领导小组讨论”,打破结构化面试“一统天下”后,今年又引入演讲的面试方式。记者作为监督员,见证了我省公务员招考史上首次演讲面试。

考试程序很简单。来自山东大学的主考官告诉1号考生:按照试题提供的材料,自选角度、自拟题目,作一次即兴演讲,准备和演讲的时间共20分钟。

演讲面试,考官如何对考生进行评判?主考官告诉记者,演讲面试主要是考察考生的逻辑思维、语言表达、自我控制等方面的能力,根据测评要素的要求,同结构化面试一样采取“体操打分法”,去掉最高分和最低分,取各要素的平均分。

“从面试结果来看,效果很好。”本场面试结束后,主考官说,参与打分的7名考官,对于考生的能力、素质各方面的判断没有大的差别,“这就说明,即兴演讲这种方式达到了面试选人的目标。”

“没想到会采取这种方式进行面试。”来自江西、毕业于中央民族大学的考生肖斌坦言,他曾经参加过几次外省的公务员面试,但还是第一次接触演讲面试。“感觉这种面试要求更高,是面试方式的一种进步。相对结构化面试,演讲更难准备,考生平时要有丰富的知识储备,尤其是有好的表达能力。”

“这种面试方式下,能够紧扣材料准确合理选择切入点,演讲主题立意高,见解深刻,联系实际展开联想和论述,思路清晰,论述充分,口齿清晰、表达流畅,有感染力的考生就能得高分。”主考官说。

据介绍,参加此次演讲面试者报考的是省委宣传部讲师团职位。该职位要求考生具有较高的逻辑思维能力、综合分析能力,尤其是表达能力,比较适合采用演讲的面试形式。

省公务员局局长房波告诉记者,在采取结构化面试的基础上,我省从2009年开始探索“无领导小组讨论”的面试方式,取得了良好效果。加上今年采用的演讲方式,目前我省公务员面试已经有3种方式并存,面试形式的丰富性大大增强,与用人单位职位需求的匹配性不断提高。

“不断探索、设计新的考试方式是人才评价工作的必然要求。”省政协委员、山东行政学院管理系公共管理教研室主任何爱华认为,“公务员考试本身就要求考试方式和内容更注重岗位需求,增强岗位匹配性。要选拔出真正适合岗位需求的人才,就要通过不断创新考试形式,提高考试的科学性和匹配度。”

“目前社会上对于结构化面试的研究、培训力度非常大,各种培训机构对结构化面试的研究、培训,给考官通过结构化面试评判人才带来了很大难度。创新考试方式,就成为提高考试辨别力、科学选拔人才的需要。”主考官说。

几种面试方式各有优势。“演讲更适合教育宣传等职位的面试,无领导小组讨论更适合综合性职位,目前这两种方式都还处在试点探索阶段,将来还将根据职位需求的不同,探索更多的面试方式,在公平性基础上不断提高面试科学性。”房波说,“目前来看,结构化面试还是比较适合大规模的人才选拔,在一定时间内,结构化面试还将是公务员面试的主流形式。但会出现一些调整,在形式上也会有些变化。”

来源：大众日报 编辑：马原