装病请假为工作？
美国人埃莉·毕肖普在她的《病假指南》一书中，把“装病请假”上升到了“可以缓和你与老板的对立关系，可以润滑你和周围同事、朋友的关系，可以消解明天实在躲不过去的压力”的高度，而在采访中，也的确有上班族认为自己装病请假也是为了更好地工作，因为他们工作和生活中的许多事情都得靠“病假”解决。
“为何我常常装病请假，因为我对这工作爱得深沉。”
肖楠(化名 企业文案策划，最长请过四天的“伪病假”，并且向记者推荐了指导上班族如何装病请假的《病假指南》)
我第一次装病请假是为了写一个策划书，没想好就不敢去上班，实在没办法就打电话跟领导说发烧了，去不了。结果在家里看电视，正好看到一个广告启发了我，连夜把计划书整完。后来我要是碰到特别难筹划的事儿，就干脆请假，大部分是病假，偶尔也拿男朋友爸妈要来，得去陪一下之类的借口。
我这个工作挺讲创意的，办公室氛围太拘谨，环境也单调，不容易想出好点子，还不如在家里或者出去逛逛找灵感。虽然说我请假了，但是我病假里一大部分时间都在工作，只不过工作的节奏看起来不像在单位那么快。
我在网上看到过这么一句话：“为何我常常装病请假，因为我对这工作爱得深沉”，我觉得有道理。
“我不能直接跟领导较劲，还不能消极反抗一下吗？”
于晓红(事业单位职工，今年装病请假两次)
今年春天我请了一次病假，带儿子去儿研所看一次病，得等四五个小时，不请假怎么办？我没说实话，是不想让领导觉得女同志家里事多，心思都不在工作上；所以我就说自己病了。现在觉得假期实在太少了，刚工作的时候还行，成家之后，家里的各种事儿又多又杂，不请假不可能啊！
7月份我又休了一周的病假，身体确实有点小毛病，不严重，但是我看病的时候就跟医生说，特别累，想休息休息；医生就给我开了建议休假。其实主要是我们领导让我有点意兴阑珊，他特别喜欢给下属揽事儿，自己又撒手不管，你累死累活干完了，他再到大领导面前表功……我不能直接跟领导较劲，还不能消极反抗一下吗？休了一个星期假，在家里陪陪孩子，出去玩玩，还能积蓄点正面情绪。
有病的是假期？
和“装病缺勤率全球第一”相对应的是，在全球“带薪假期”排行榜上，中国以21天排在了最后一位。而即便是21天这个垫底的数字，国内上班族们仍然认为“虚高”了。
勤勉的中国上班族之所以喜欢装病请假，也许是因为我们的假期“病”了。劳动关系专家许晓军认为，给予上班族有自主权的“弹性假期”非常必要。
“劳动者需要完整的生活，他们需要假期来处理个人和家庭事务。”
许晓军 (中国劳动关系学院教授)
我们的职工装病请假多，主要是因为我们现在没有一个正常的休假制度，企业的带薪休假制度一直没有很好地落实，国家没有一个统一的强制性规定，造成了实际上很多企业对这个问题视而不见。
休假是劳动者应有的一项权利，这不仅是一个休息时间的问题，还涉及劳动者作为一个人来说，他有生存和发展的各方面需要，他需要有一个正常的生活环境。劳动者们也有很多个人和家庭的事情需要安排，尤其是一些事情的办理必须要上班时间；即使周末他想去办事，但是大部分办事机构也可能都下班了，他就只能利用上班时间去，可一旦请假又会影响收入，怎么办呢？他只能以生病这种虚假的理由来解决这个问题。
我们现在一说劳动者，好像就把劳动当成了最需要执行的一种纪律，但实际上人们需要有完整的生活。这不是单纯靠劳动关系中企业的强势就可以控制的。企业这么规定之后，员工就只好自己变通，找空隙，既然病假可以带薪，那他就想办法没病找病，去解决那些必须要解决的问题。
企业要靠制度的方式给员工留出合理的空间，不仅要明确带薪休假制度，而且还要给员工一定的弹性和主导权。弹性的休假空间是社会进步的表现。为什么我们很多劳动者精神压力过大，就是因为他们没有空间去调适。人的体力、精力，包括女职工生理上都有一个调整的空间，如果都排满了不存在这个空间，实际上就是对劳动者权益的侵害。我们只借鉴国外的严格管理制度，为什么不借鉴弹性休假的制度呢？
要从根本上解决这个问题，一方面需要政府做一些硬性的制度性的规定，否则，只有特别有道德感、人性化的企业才会有这个意识；另一方面，就是把企业内部职工的话语权，通过工会集体协商等方式体现出来，去实现这些权益。
