伊春市聚焦新时代干部教育培训工作新形势新任务，认真贯彻落实新修订的《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》《黑龙江省干部教育培训规划（2023—2027年）》，制定出台《伊春市干部教育培训规划（2023—2027年）》，全面加强干部教育培训工作，着力培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，努力为答好新时代新征程“林区三问”新答卷、更好推进中国式现代化伊春实践提供坚强组织保障。

聚焦凝心铸魂，坚持不懈用党的创新理论武装头脑。始终把学习贯彻党的创新理论作为思想武装重中之重，坚持在常态长效、入脑入心、知行合一上持续用力。组织干部读原著学原文、悟原理知原义，正确认识把握核心要义和精神实质，做到系统领会、整体把握、融会贯通。创新理论教学，推行课堂讲授、案例解析、现场感悟相结合的教学方式，充分发挥溪水党员干部生态文明教育基地、伊春党史馆等域内红色资源作用，增强理论教育的吸引力和感染力。坚持理论联系实际的学风，在深化、内化、转化上下功夫，把学习党的创新理论成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

聚焦对党忠诚，坚持把政治训练贯穿干部成长全周期。始终把教育引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”作为政治训练的首要目标，组织实施“一把手”政治能力提升计划和年轻干部理想信念强化计划，强化政治忠诚教育，突出党章和党规党纪学习教育，加强政治纪律和政治规矩教育，深化党风廉政教育，注重家庭家教家风教育。通过举办处级干部进修班、新任职处级干部培训班、优秀年轻干部培训班、科级干部进修班等，强化对“一把手”、党政领导班子成员、女干部、民族宗教干部、党外干部、年轻干部等政治培训，教育干部进一步筑牢政治忠诚、坚定理想信念、遵守纪律规矩、发扬优良作风，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使干部的政治素养、政治能力与担负的岗位职责相匹配。

聚焦本领高强，持续开展干部履职能力提升培训。持续加强对“一把手”、党政领导班子成员、年轻干部、女少非干部、高层次人才等重点对象的政治训练，突出政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育，加强优良传统作风和责任感使命感教育，教育引导干部锤炼党性修养、提高政治觉悟，使重点对象的政治能力与所担负的职责相匹配。聚焦加快建设“1234”现代化生态产业体系，推进“一区、两地、三城”建设和“双振兴”，组织实施筑牢生态文明思想赋能“1234”现代化生态产业专题培训计划、助力乡村林场“双振兴”特色培训计划，分级分类对各类型干部开展能力培训。通过不间断开展生态安全、新质生产力、森林旅游、森林食品、数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计、金融发展、安全生产、人才智力、粮食安全、现代物流、向北开放、乡村振兴、营商环境、基层治理等专题培训，着力提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、化解风险本领，使之成为推动伊春高质量转型发展的行家里手。

聚焦全面覆盖，扎实推动干部教育培训落实见效。坚持分级分类培训原则，持续深化“市级示范培训+部门专业培训+乡镇基层兜底培训”分级分类培训体系，构建“党的创新理论+党性教育+履职能力”的基本培训教学布局和课程体系，创新打造“林都讲堂”“组工讲堂”“业务大讲堂”等基层干部特色化培训平台，推动培训学习与中心工作深度融合。整合党校内外资源，加快建立跨层级、跨部门、跨领域的基本培训常态化合作机制，用好线上资源，采取“主课堂+分课堂”线上线下相结合的方式，推动资源共享、课程共建、学员共培，有计划、分步骤推进党校办学体制改革和办学模式创新，让党校成为培养高素质干部队伍的主渠道、主阵地。

聚焦基础保障，持续加强教育培训要素体系建设。坚持把培训阵地建设作为干部教育提质增效的重要内容，整合教育资源打造线上线下多维培训阵地，不断夯实干部教育培训工作基础。组织实施干部教育培训机构质量提升计划，扎实推动市县两级党校（行政学院）建设，规范党性教育基地建设，打造一批具有林区特色、反映时代精神的干部教育培训现场教学点，坚持开放办学，加强与域外干部教育培训基地合作。用足用好我市“1+N”人才政策，对引育留用进行全环节支持，常态化开展“送教下基层”活动，利用“青年教师讲坛”“党课开讲啦”等平台，加强中青年骨干教师培养，努力打造一支对党忠诚、精通党的创新理论、授课水平高、在学科领域有影响力的知名教师队伍。（赵敬一）