“筑巢”方可“引凤”“安居”才能“乐业”。近年来，伊春市紧紧围绕人才“引进、留住、用好”目标，持续强化人才安居保障力度，稳步走好“周转住房有没有”“安居政策好不好”“服务机制优不优”关键三步，努力为各类人才在伊春干事创业营造安身留人发展环境。

强化公寓建设 解决周转住房有没有

2019年，随着国有林区改革、行政区划调整和地方党政机构改革“三大改革”的深入推进，伊春市的人才工作开启新篇章，岗位编制资源的充分释放，吸引大批高校毕业生到伊春就业。当年11月，伊春市首个人才公寓改造完毕投入使用，共有房间68间、床位131张，首批入住新招录的公务员41人，率先解决人才周转住房有没有的问题。近年来，伊春市高位谋划、接续推动市县两级新建改建人才公寓20处，总建筑面积4.1万㎡，截至目前全市已累计投入资金4亿元，建成人才公寓733间，可同时保障1400余名人才的入住需求，累计提供周转住房服务1600余人次。公寓硬件设施全部按照“拎包入住”标准设计建设，并配建有食堂、活动室、洗衣间等功能区域，人才免租金入住，每年至少为人才节省1万元的租房支出。同时，伊春市推动市县两级建设11处“青年驿站”，为异地来伊求职人才提供周转住房、政策推送、就业指导、创业培训等“一站式”服务，帮助人才快速融入伊春、扎根伊春、建设伊春。

优化支持举措 回答安居政策好不好

初步破解人才“落脚难”问题以后，伊春市聚焦安居政策好不好，于2022年9月制定出台了《新时代伊春集聚人才若干政策》等系列人才政策，推动人才安居从“一张床”向“一套房”加速升级。相关政策按学历、职称等不同层次，分别给予新引进人才最低3万元、最高10万元的购房补助，同时支持人才购房补助和二孩三孩家庭购房补贴、非伊春户籍个人购房补贴等政策叠加享受，最大限度减轻人才购房压力。进一步优化公积金政策，人才申请公积金贷款不受账户余额倍数限制，最高额度由60万元放宽至72万元，相关政策执行以来，累计为509名人才发放公积金贷款1.54亿元，成为实现人才“安居梦”的重要一环。在铁力市先行先试“商品住宅配建人才住房”项目，由政府投资建设人才住房25套，并以市场价的80%向高层次、急需紧缺人才出售，为相关人才节省购房款355万元。

简化办事流程 检验服务机制优不优

为给人才提供更加便捷高效的安居服务，当地依托黑龙江政务服务网开设“伊春人才政策服务”专区，公寓申请、补助申领等主要服务事项实现全程网办；推动公积金服务从“线上化”到“链上化”升级，建成了全国首个“区块链+住房公积金”项目，人才办理公积金业务实现“不打烊、零要件、掌上办”。探索实施审批前置、即申即享、专事专办等人才安居服务机制，保证常规引进人才报到前完成公寓审批全部手续，人才“入职”即“入住”；特殊引进人才特事特办、即来即住不等待；同步建立人才公寓线上随机抽签机制，保证房型分配公开透明。此外，当地依托市县两级政务服务中心设置“人才服务专窗”17个，组建由142人组成的人才服务专员队伍，开设“人才服务热线”，初步构建“线上一网、线下一窗、热线一号”服务机制，为人才安居保障事项提供政策咨询、业务受理、协调对接等全过程、一站式贴心服务。（徐渴 张建宇）