在新时代背景下,鄂尔多斯高新区积极探索党建工作新路径,作为刚组建成立不到两年时间的“年轻”党支部,结合园区特色产业亮点,摸索出了将党建与产业链深度融合的“链上党建”的新型模式。通过党建轮值制度和创新联盟品牌建设,高新区不断提升党建工作的实效性和影响力,为推动园区产业发展注入新动力和凝聚力。

初期积极探索,轮值制度启动。为提升党建工作的活力与效率,高新区于2023年开始尝试建立一种全新的机制,即通过制定《鄂尔多斯高新区经济(社会)组织党建轮值月实施方案》,来打通机关党建与企业党建之间的通道。制定年度轮值计划,通过开展高新区经济组织轮值月活动,实现机关与企业之间的互动与交流。按照活动共办、学习共联的模式,每个月选定一家企业作为党建轮值活动的“东道主”,负责召集并邀请其他党组织和党员参与活动。这一举措有效地将党建活动从传统的机关会议室延伸到了企业的生产车间和建筑工地,实现了将“党旗插在工地上、支部建在项目上”的目标。通过轮值活动,不仅加强了企业之间的交流与合作,还让他们获得了实实在在的利益。例如,园区某重点企业利用党建轮值月活动的机会,向机关党组织反映了在办理社保时遇到的员工属地分散和办理周期过长的问题。高新区在接到反馈后,立即协调相关部门开通绿色通道,为该公司的670名员工迅速完成了社保申报工作,解决了企业的难题,极大地提升了企业的运营效率。

一系列的党建工作举措,让园区内的非公经济党组织深刻感受到了党建工作的实效性和实用性。党建不再是局限于会议和文件的概念,而是变成了能够为企业带来实际效益的“帮帮团”。这种融合发展的凝聚力,不仅增强了党组织的战斗堡垒作用,也极大地激发了企业的发展活力,为高新区的持续健康发展提供了强有力的支撑。

制度逐步深化,优化轮值服务平台。高新区作为鄂尔多斯创新发展的重要堡垒,面临着如何进一步激发企业活力、推动产业升级的挑战。园区共有企业1610家,其中既有大型企业,也有众多中小型和创新型公司,此外还有大量的在建项目。在这样的背景下,如何结合企业的实际需求,提供精准有效的服务,成为了高新区管理工作的重要内容。“我为企业解忧愁”活动,正是高新区针对企业难点、堵点问题而开展的具体实践活动。通过深入企业,了解企业的实际困难,高新区试图从小切口入手,解决企业的实际问题,同时也希望通过这样的活动,更好地发挥党建工作在企业中的引领作用,做活党建大文章。

2023年12月1日,高新区在链上党建的助推下,成功地推出了全市首个园区企业“共享用工”模式。这一模式不仅为高新区的企业提供了一种全新的资源共享方式,也是高新区推行党建轮值制度服务企业发展的生动实践。通过轮值制度,高新区不仅统筹了各领域的力量,实现了多方面的联动,也加深了机关党组织与非公经济党组织之间的沟通和了解。通过这一制度,高新区破除了企业之间的发展壁垒,帮助企业充实了党建力量,扩大了企业的“交友圈”。企业之间实现了抱团发展,凝聚了强大的集体力量。高新区通过党建联建、工作联动、人才联育、活动联办等多种方式,构建了上下贯通、左右协同的产业链党建工作新格局,为高新区的持续发展提供了坚实的组织保障。

品牌影响形成,创立“链上党建”联盟。在制度深化的基础上,按照“行业特点相近,资源优势相同的”的原则,开创建立产业链、金融链、供应链、创新链“链上党建联盟”品牌。以“智造先锋”、“智算未来”、“绒耀天下”和“创赢天下”四大联盟为代表,打破企业、科研机构、高校之间的党建壁垒,创新系统发展,分别聚焦装备制造、新能源新材料、人工智能数字化、未来产业、绒纺、生物医药、健康产业和科研平台研发机构等主导产业,实现了党建工作与产业发展的紧密结合。“智造先锋”联盟以装备制造产业为主,围绕新能源、新材料、通过技术交流、人才培养等手段,推动了产业链上下游党组织的互动与合作,提升了整个产业的创新能力和竞争力。“智算未来”联盟以人工智能数字化为主,围绕高新区大数据、5G、大模型算法、未来产业,通过联合研发、数据共享等方式,促进数字经济的发展,为高新区的产业升级注入数字新动能。“绒耀天下”以绒纺健康产业为主,围绕轻纺、生物制药、健康食品,通过品牌建设、市场拓展等活动,提升绒纺产业的影响力,带动轻纺健康产业提质增效。“创赢天下”以科研平台研发机构为主,围绕高新区科研院所、科研平台、研发机构、科创企业,通过搭建创新平台、促进科研成果转化,为高新区科技创新和产业孵化提供了强有力的支持。

接下来,高新区将持续挖掘“链上党建 ”的深度内涵,夯实基层党组织战斗堡垒作用,以党建驱动产业链创新发展,把鄂尔多斯市“两优一先”先进基层党组织的奖牌越擦越亮。( 王淑娟 )