致治之要，以育才为先。近年来，新城区坚持立足实际，有针对性地开展人才培养工作，深入挖掘各类人才潜力，持续建立健全锻炼、激励、造就、提升人才的全方位多维度人才培育体系，为人才提供充裕的发展空间和公平的发展环境，盘活潜在和已有的人才资源，植好枝繁叶茂的“人才林”。

创新思路，挖实育才“生长穴”。 为同步育好“招引才”、“本土才”，新城区坚持因地制宜，积极搭建多维人才发展平台。助推重点项目落地。扎实推进“招商引智聚才”重点工程，中交内蒙古公司、江西水投等企业相继入驻科技城企业总部基地。盘活东客站南广场等闲置楼宇30万平方米，建成蒙牛奶产业链大厦、呼和浩特数字经济产业园，北京十沣科技、国联股份等高新技术企业，以企业的用人需求为导向，精准、靶向实施人才引进工作。助推科技小院提升。鼓励多个专家团队申建国家农技协科技小院，依托相关企业及合作社的过硬技术和丰富经验，在塔利花卉园区建设蝴蝶兰科技小院、在讨思浩村建设草莓生产示范小院等，不断壮大乡村人才队伍，吸引了中国园艺等领域多名行业专家和人才集聚，实现助农兴业、推动乡村振兴的长远目标。助推引才资源联动。积极发挥产业园区、企业、高校资源优势，与内蒙古财经大学等多所院校签订共建协议，与内蒙古大学、内蒙古农业大学、内蒙古工业大学等7所驻呼院校联合开展15次“访企拓岗”活动。开展“春风行动”“民营企业招聘周”等线上线下招聘活动6场，提供岗位4380个，不断深化产学研融合，促成校企人才供需高效对接，以优质载体广泛吸引高校毕业生扎根和建设新城区。

拓宽渠道，厚植育才“优质肥”。 新城区立足各类人才发展需求，着力改进育才方式、拓宽培养领域，为高端领军人才、专技人才、乡土人才等各类人才的成长和发展创造优质条件。盘活现有资源。充分调度区内72家职业技能培训机构，推进专业技术人才继续教育，积极开展线上线下各类职业技能培训，累计培训专技人员近万人次。聚焦“六大产业集群”，开展“企业家能力提升”培训班，定向培养200余名企业经营管理人才。同时，不定期组织相关职工群体及紧缺型技能人才参与职业培训。创优基层服务。组织全区572名社工人才参与全国社会工作者职业资格考试考前培训，提高相关业务工作的整体规范性和专业性。在区内大力推广“五社联动”社会工作项目，通过政策激励、主动帮扶等方式引导社工人才开展特色服务。聚力固本增效。借助科技城强劲发展，区内汇聚了一批大数据、生物健康、新材料等专业领域的高端科技型人才，紧盯其能力提升工作，开展全区重点科技企业线下培训会5期，培训企业400余家。与内蒙古农业大学等院校合作举办乡村振兴等培训班，组织多场专项培训，并定期选派科技特派员，对农村实用人才进行业务培训指导，受益农户达370余户，助力乡村人才振兴。

优化环境，浇注育才“营养液”。 新城区以多样的激励措施作为强化人才培养的重要支柱，在潜移默化中夯实人才的信念根基，坚定责任担当，引导各类“人才种子”在成长中同心聚力。筑牢政治保障。印发《关于进一步加强区级领导干部联系服务专家工作的通知》，建立并完善联系服务机制，将所引重点项目、企业带来的各领域高层次优秀人才全部纳入联系服务范畴，由全区27名处级领导干部点对点对接54名专家人才，积极听取专家意见建议103条，并在沟通中切实了解和解决人才在科研及生活中遇到的实际困难，在促进全区发展的同时不断增强引进人才的使命感、归属感。筑牢就业保障。锚定“十万大学生留呼工程”全面发力，稳抓大学生留区就业创业奖励支持和就业扶持服务工作，推进“马兰花”计划等创业培训活动，联动7家培训机构举办创业实训班，累计培训1500余名学员。重点实施青年见习和储备计划，目前，全区共有青年见习基地148家，共有人才储备基地87家。同时，加大人才资金保障力度，已发放小微企业和个人创业担保贷款1522万元、事业单位引进人才安置费354万元，落实就业重点群体社保补贴4840万元，着力促成育才惜才的良好风气。筑牢发展保障。积极构建区级挂职人才库，将能力强、潜力大的年轻人才作为重点培养对象，已将37名优秀年轻人才到重点项目一线等进行挂职锻炼，在实践锻炼中不断提升年轻人才能力素质。（陈晓峰 韩诗雨）