今年以来，安徽省合肥市公安局庐阳分局杏花派出所践行“以人民为中心”的服务理念，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，始终坚持“重教育、强培训、守规矩、暖警心”措施，探索辅警队伍职级化管理，激发辅警队伍活力，提升辅警队伍凝聚力和向心力。

坚持重教育，牢固辅警思想根基

牢固树立“思想政治工作是生命线”的理念，始终坚持把思想政治教育作为辅警队伍管理的重要措施来抓，通过参观红色教育基地、撰写心得体会和学习笔记、观看红色电影等形式，大力培养树立理论学习良好风气；经常性开展警示教育活动，观看警示教育片，用身边事教育身边人，引导辅警树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观；常态化“两个一”学习教育，即每周一召开全体辅警大会，重点开展政治理论学习和知识竞赛活动，每月召开一次辅警专题分析研判会，总结当月辅警队伍中的亮点和不足，研判队伍中存在的矛盾和隐患，制定可行性管理措施，真正把辅警队伍教育成一支“政治坚定 担当可靠”的公安辅警队伍。

坚持强培训，提升辅警综合素质

紧紧围绕全警实战大练兵活动，将每周五定为辅警训练日，参照《全国公安民警综合体能练兵手册》组织全体辅警开展2000米跑步、跳绳、立定跳远等常规化体能训练，既锻炼了身体又释放了压力；邀请分局教官，现场对最小单元作战、单警装备及警械的正确使用、队列训练等常用警情处置进行培训和教学，为规范有效处置各类警情奠定基础；结合分局常态化战训，将每位辅警送至分局战训队参加每年不少于15天的集中培训，不达考核标准的，不允许归队，并纳入考核绩效。

坚持守规矩，推进辅警正规化建设

辅警队伍已成为公安队伍中一支不可或缺的力量，辅警的形象与公安民警形象密不可分，用制度管人、管事已成为杏花派出所的刚性约束。目前，杏花派出所在严格执行市局各项队伍管理制度的基础上，根据工作实际，先后制定了《杏花派出所辅警管理办法》、《杏花派出所内务管理规定》、《杏花派出所辅警月考核办法》、《杏花派出所辅警考勤及请销假管理规定》《警用车辆管理使用规定》等多项制度，从辅警着装、接处警、服务群众、言谈举止、请假考勤、车辆管理、工作成效等多方面进行规范，推进辅警队伍正规化；在市局推行辅警定级的基础上，参照民警职级晋升办法，探索建立辅警职级晋升办法，将辅警舍己救人、立功受奖、为民办实事等工作成效作为晋升渠道，不仅提升辅警队伍荣誉感和归属感还大大激发了辅警工作热情和积极性；坚持制度管理问责贯穿始终，以敢问责、常问责、严问责的态度来管理辅警队伍，充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示作用，及时发现“小苗头”，主动化解“小情绪”，彻底杜绝“小差错”，真正做到防微杜渐，引导辅警守规矩。

坚持暖警心，激发辅警队伍活力

坚持以警为本，大力推进“暖警”工程，用实际行动践行从优待警各项措施，激发辅警队伍活力，营造“暖警心、贴警心、解警忧”的氛围。以谈心谈话作为与辅警沟通切入点，建立“所长谈心、警长谈心、辅警队长谈心”三级谈心制度，了解辅警兴趣特长和当前思想状况及家庭情况；建立“生病必慰问 受伤必慰问 家中变故必慰问”制度，为每位辅警在生日当天订制生日蛋糕，让广大辅警同志感受到派出所大家庭的温暖；协调辖区庐州医院，设立因公负伤、日常生病救治“绿色通道，先后为生病辅警路明利捐款万余元，看望慰问生病和因公受伤辅警16人；组织辅警参加各类心理健康讲座，加强健康培训辅导，开展健康科普宣传，强化辅警心理疏导，帮助辅警增强健康意识，让辅警学会了解自我、管控情绪、养成好习性，提高民警辅警身心健康水平；提前统筹安排，落实年休假和定期体检制度，建立健康档案，定期分析辅警健康状况；组织开展演讲比赛、拔河比赛、掼蛋比赛、趣味运动会等各类文体活动，营造积极向上、团结友爱的警营环境。

（中国日报安徽记者站）