在政策“富矿”中充分挖掘人才含金量

——三论大连市人才政策创新

本报评论员

对一个企业来说，硬件是什么？是厂房、设备，是看得见摸得着的固定资产。企业的软件又是什么？是技术、管理体系，更缺少不了人才，软件能驱动硬件高效运转，没有软件，硬件再“硬”也派不上用场。

不过，对于企业创新来说，人才已不能算作“软件”了，而要归到“硬件”一类。因为人才是企业创新的“硬”基础。

当前，中国经济进入新常态，企业的转型升级，尤其是传统制造业企业的转型升级，变得比以往更加迫切。然而，不得不面对的现实是，转型的口号喊得响亮，但许多企业仍在原地踏步。有的企业说，这是因为没有转型升级的思路，没有转型升级的技术，没有转型升级的经验。其实，这些问题本质上就是缺少人才——没思路是缺少能创新的管理人才，没技术是缺少会创新的技术人才，没经验是缺少敢创新、敢从失败中学习的学习型人才。总而言之，创新若缺少基础“硬件”人才，就难免会成为“皮包式”创新，使再大的劲，也未必能跟上转型升级的步伐。

转型升级，创新驱动；创新驱动，关键在人。日前，我市为加快实施创新驱动发展战略，出台人才政策创新五个政策文件，一个关键性的原则，就是要坚持产业集聚，高端引领，围绕我市重点发展的产业、行业和领域，引进培养服务经济社会发展的高层次人才、紧缺型人才和创业型人才，发挥创新创业示范作用。这是我市新一轮人才政策创新的发令枪，更为求贤而不得的企业和用人单位构建了一座新的“富矿”。可以说，谁肯埋下头来、扎扎实实在“富矿”中寻宝，谁能挖掘到更富含金量的人才资源，谁就能在调结构、转方式、促升级的关键之役中抢占先机，有机会在激烈的市场竞争中“站在高端”。

充分挖掘人才政策创新的“富矿”，需要树立战略性的创新思维。有人会说，企业吸引人才容易，开出高薪就行。这话对了一半，将人才引进来，是要舍得花钱，这也是创新需要付出的成本。但是，光有高薪并不够，企业引进了人才，还得让人才留得下来，这需要有一个能让人才发展的更高平台。高层次人才创新支持计划、科技人才创业支持计划，重点领域创新团队支持计划、重点产业紧缺人才引进计划、海外优秀专家集聚计划……要紧紧依托我市新的人才政策搭建的诸多创新平台，不拘一格大胆引进真正急需的人才，“托举”人才迈上这些创新平台，使人才在为企业创造价值的同时，也能创造出比薪水更重要的社会价值，让人才更有“奔头”而留得下来。

充分挖掘人才政策创新的“富矿”，也需要落细落实一个个服务细节。我市新一轮人才政策创新，涵盖了针对各类人才的专项支持计划、搭建各级各类创业孵化平台、提供便捷高效的“一站式”服务等多个环节，打造了一条完整的政策链条，若能充分加以利用，就会在人才引进、培养和使用上发挥最大效能，企业和用人单位更会是最大受益者。所以在人才创新政策的落实上，企业和用人单位要树立“第一责任人”的意识，第一时间了解人才的诉求与困难，第一时间用足用好政策加以解决。总而言之，要用一个个贴心的服务细节，让人才真正感受到政策的“温度”，感受到这个城市广纳贤才的诚意。

企业和用人单位，是这个城市经济社会发展中最活跃的“细胞”，更是人才发挥能量的最直接载体。这些最直接的载体积极行动起来，真正让人才创新政策在经济社会发展的主战场“落地生根”，这个城市就会“群贤毕至”，加快步伐向“两先区”迈进。