企业说话很隐讳
武汉市人社局介绍，尽管在网络上很多已婚未育女性反映受到就业歧视，但劳动监察部门近年来接到的相关投诉很少。市人社局政策法规处负责人表示，企业招聘时对女性婚育要求比较隐性，一般不会出现在招聘简章中，也不会直接告诉求职者。该负责人表示，如遇到要求签订“限时生育”协议之类的违法现象，已婚未育女性应及时保留证据，向劳动监察部门反映。
国家高级职业指导师李永洪表示，已婚未育女性通常都有工作经验，求职时有优势，要确立信心，没必要隐瞒婚情，跟企业招聘官交流时，要及时传递“有了家庭和孩子我会更加珍惜工作机会”的信息，打消企业顾虑。
记者谢东波 实习生张丽芬
【对话】
“不敢去投诉，担心被封杀”
记者：你为什么觉得找工作不顺跟已婚未育的身份有关？
姜小姐：销售行业比较看重工作经验，有经验的比刚毕业的学生好找工作。我大学毕业时找工作都很顺利，后来跳槽也很轻松，可是结婚后一切都变了，企业人力资源经理一听说我结婚了，就不停追问我打算什么时候要孩子，不管双方谈得多好，最后都没了下文。
记者：企业对女性婚育方面有要求，你怎么看？
姜小姐：能够理解吧。女人结婚后一般会考虑要孩子，请假、休产假肯定少不了。如果我是企业老板，刚招进来几个月的女员工就要请假生孩子，我也不愿意。
记者：这些求职经历给你带来什么影响？
姜小姐：我是一个很自信的人，之前找工作、跳槽都很顺利，结婚后找工作接二连三失败，让我开始怀疑自己的能力，可以说是人生第一次否定自己。原来我想应聘当个主管应该没问题，但现在期望值降低了，有公司能要我就行了。
记者：考虑过用法律手段维权吗？
姜小姐：暂时没考虑。企业不会直接说不要已婚未育女性，顶多是要你口头承诺几年内不能要孩子之类的。再者，武汉的企业就那么多，他们之间是互通的，如果我投诉，很可能我以后都没法在武汉找到工作，他们可能会封杀我。
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