“不知道”、“真有这事？”“那又怎么样，你敢请？”……在记者的采访中，近九成员工表示“不知道”探亲假，即使少数知道的，大部分也表示宁愿“望假兴叹”也“不敢请、不愿请”。
“有探亲假又怎么样，单位里‘一个萝卜一个坑’，你走那么长时间工作咋办，领导能乐意，而且现在工资、奖金、升职都和绩效考核挂钩，拉了后腿自己也不乐意啊。”在郑州一家国有银行工作的宋杰告诉记者，今年为了能和家人多待几天，他就用“除夕到初六连续值班”换来了随后的7天连休。
人大代表建议落实 “ 探亲假 ” 获赞
“探亲假制度制定太早，又长期缺少宣传，年轻人知道的不多很正常，但老龄社会到来以及空巢老人过多的现状需要这样的假期。”河南省政协委员张树才认为，去年新修改的《老年人权益保障法》虽将“常回家看看”写进法律，但如果没有相应的探亲假制度，也难以落实。
这种说法得到不少专家的赞同。有专家分析认为，“请假难、不敢请假”已经是一种普遍现象，特别是在一些非公有制企业，由于员工处于弱势地位，“你敢请，老板就敢炒你”，而且“请假与否”也往往直接或间接与绩效、奖金、升迁相挂钩，考虑到这些成本，员工也往往“能不请就不请”。
“上世纪80年代制定的探亲假制度对如今有重要意义，推行该项制度，是解决老龄化社会诸多矛盾的迫切需要。”在今年河南省两会上，该省人大代表韩晓燕曾提出《关于制定实施细则，落实〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的建议》，全面落实探亲假制度。
据了解，该项建议在网上获得了高达94.24%的支持率，甚至还被参会的人大代表和众多网友评价为“最有人情味的建议”。
韩晓燕代表建议，在放假的方式上应该灵活掌握，可以将假期分散开，分多次完成；同时，扩大范围，非国有企业的员工也应享有探亲假；另外，应该对员工和企业制定相应的监督、惩罚措施，“比如必须出示往返家乡的车票以及父母签字的假条等，以证明职工确实将探亲假用于探望父母，一旦发现职工违反探亲假制度，单位也有对其处罚的权力”，此外，如果单位拒不执行探亲假制度，可处一定罚金。记者余嘉熙
