在北京大学法学院行政法学教授姜明安看来，机关缺岗事件背后不但反映出个别公务员缺乏职业道德和敬业精神，同时折射出公务员法制观念淡薄，“缺岗以及迟到早退的行为已经违反了公务员法以及《行政机关公务员处分条例》。在公务员法的第十二条和第五十三条关于公务员纪律的表述中，明确规定不得缺岗等。根据《行政机关公务员处分条例》第十九条第七项，缺岗行为是应‘给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分’的”。
“之所以出现这种懒散、缺岗现象，是因为监察机关在整顿不正之风过程中，缺乏严格的处分标准而选择性地执法，并且掩盖整体上存在的问题。”乔新生认为，假期过后国家机关出现的迟到早退现象，从表面上来看，是一个工作态度和工作效率的问题，但本质上则是一个工作绩效考核的问题，“如果机关人浮于事，上班与不上班一个样，那么，国家工作人员就会形成一种拖沓作风。反过来，如果工作绩效明确，整顿国家机关不正之风就会产生立竿见影的效果”。
对此，乔新生建议，国务院应尽快组成公务员改革委员会，组织法律专家、行政管理专家起草公务员行为技术性规范，进一步明确各个岗位公务员的职责，进一步确定公务员服务的时间。如果公务员擅离职守，违反劳动纪律，必须承担行政责任。“如果公务员改革委员会认为一些国家公务员岗位的存在没有必要，则应尽快提请国务院有关部门取消岗位，从而提高工作效率。现在我国各个行业都有自己的国家标准或者技术性规范，公务员也应该尽快制定技术性规范。因为只有这样，才能真正做到责权利分明；也只有这样，才能从根本上解决国家机关人浮于事的现象”。
“应尽快完善公务员考勤制度，并建立公开透明制度。可以根据运作良好的考勤制度，将缺岗或迟到早退人员的名单定期在地方政府网站刊登，以作警示之效。”姜明安建议，还应加强监督以及问责制度，“监督包括上级领导、监察机关、人大以及舆论监督四个方面，问责制则是国家已经明确的公务员处分的六大种类。对于缺岗以及迟到早退的行为，一定要根据法律法规进行问责”。(记者赵丽)
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