中国青年报社会调查中心在2009年进行一项调查显示，76.5%的人意识到目前职称最大问题是，职称评审制度不能反映人的实际能力；74.2%的人指出，职称评审造成寻租、作假、腐败现象严重。
一名人民网网友指出，目前几乎所有的事业单位，都存在着不合理的职称评聘制度。比如教师，同样是教一个年级一个学科，一个副高职称的教师和一个初级职称的教师，收入有天壤之别。就算那位初级职称的老师教学成绩再好、工作再努力也没用。其他行业如医生、科学技术人员，也大抵如此。这样的现状，使得很多人为了尽早晋升职称而费尽心思，消耗了大量的时间、精力和金钱。而且，与评职称相关的论文发表、外语和计算机培训已经形成一门产业，在某种程度上也催生了社会上的不正之风。
知名学者熊丙奇指出，职称考试不是要不要改革的问题，而是应叫停或取消，这才是真正推进我国人才管理评价深入改革的非常重要的方面。
人民网网友“张永恒”说，在一些市场化程度较高的行业，比如律师，早先也评“职称”，现在已经取消了。相信随着社会的发展，会有越来越多的领域给人才“减负”，职称评审这种落后的人才衡量制度，也一定会取消。
一名新浪北京网友表示，现行的职称评审，使整个社会都在付出巨大成本。在这样的形式主义下，年轻人不思精进本职工作，只想早点儿评上职称，拿到看得见的“名利”，因为很多岗位只有有了职称才能聘上。真希望能取消职称评审制度，重新建立一套社会和业界都认可的评价标准，真正反映人才的实际能力。
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