她在友成公司的26个月
入职一年，她带头大闹公司
上个月，顶头上司换了，她两次提出辞职
这是一段对于李某简短的介绍。如果去掉“火灾嫌疑人”一项，这样一份简历也许不会引起任何人的注意。这是一个在“友成公司”最基层的员工，加上整天呆在仓库里，所以直到事情传开，很多人都还不认识这个名字的主人究竟是谁。就连公司总经理许勇，在听说是一个如此普通的员工放的火时，也连说了三遍：“不可思议！”
直至案发的1月1日，李某在“友成公司”仅仅工作了26个月，我们和大家一样好奇——
是什么让她如此冲动，在新年的凌晨不守在家人的身边，而选择了翻墙点火，酿下如此恶果？
是什么让她如此愤怒，要选择这样激烈决绝的方式进行报复？
真正的原因或许只有李某心中最清楚，但目前我们无从得知。
昨天，本报记者走访了李某的同事和领导，试图还原她这26个月来的人生轨迹。
●2010年10月，李某以劳务派遣的形式进入杭州友成机工有限公司
入职一年
她带头大闹公司
“友成公司”是一家外资企业，2001年6月选址萧山瓜沥。按照惯例，企业和地方之间都会有一种默契，就是企业在招工时会优先考虑当地居民，也是帮助地方解决“就业”压力。
“友成公司”没有破例，2010年下半年，它委托劳务派遣公司，招聘了一批操作工。工作很简单，就是把企业回收的包装盒分类整理一下，纯体力活，不需要学历也不需要经验。
当时的李某，45岁，刚好赋闲在家，就去报了名。身体健康，又是瓜沥人，2010年10月，李某很顺利地进入了“友成公司”，月薪2000多元。
李某的第一岗，被分配到了“友成公司”当时的营业三科。科长姓刘，科内分成两组人，工作都一样，整理包装盒。“因为就是在露天工作，环境不怎么样，工作时间也比较长，有的时候人手不够的话，要从下午两点一直忙到第二天早上五六点。”刘科长觉得，这确实是个辛苦活。
2011年初，因为分工不均，营业三科内部的两个小组之间发生了矛盾。刘科长说，那是他第一次注意到李某鲜明的个性——
她带人来理论，组里其他人年纪都比较大，就她比较会说话，还有些号召力。不过她讲话比较冲，她觉得自己小组吃亏了。
就这么一次接触，让李某没想到的是，刘科长不但没理会还要开除她。感觉受了委屈的李某爆发了，她带着一帮姐妹闹到了公司人事部门。“她觉得现在的工作太辛苦，同样是回收包装盒，同样的报酬，他们营业科就得在室外工作，还不能按时上下班，而在仓库科工作则相反。” 人事部门参与调解的工作人员回忆起这次风波时，印象特别深刻，因为连公司总经理许勇都被“惊动”了。
“我当时的办公室还不在瓜沥，那天恰好路过厂区，看到他们闹得蛮凶的。我就让人事部门抓紧处理好，避免矛盾激化，但我当时还不知道那个女的就是李某。” 重拾两年前已渐渐模糊的回忆，许勇有些唏嘘，也许早一点注意到这个问题就好了。
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