陆昊接受记者采访。京华时报记者陶冉摄
“井上职工欠薪我们一直是掌握的。井下职工确实有欠薪，这个情况，我说错了，不管什么层级报告错了，不管任何原因，错了就要改。改了，还要努力解决问题，同时深刻吸取教训。”昨天（13日）下午，黑龙江省省长陆昊在代表团驻地接受京华时报记者采访时表示，龙煤集团拖欠井下职工工资问题，政府将帮助支持企业努力解决，近期会有进展。“我们不管是政府干部，还是企业干部，对待职工要真诚，讲清楚真实的情况，正确的工作要坚持，错的问题就要改。”
回应
存在井下职工欠薪的情况
昨天（13日）下午，黑龙江代表团举行全团会议，黑龙江省省长陆昊在会议间隙接受京华时报记者采访时表示，之前在开放日上说“龙煤井下职工不欠薪”是因为掌握情况不准确。“昨天召开会议有两个目的，一是纠正错误，二是部署工作。”
陆昊说，“我一直讲要真诚与职工交流，既要跟职工讲清楚龙煤集团的真实困难情况、企业脱困改革的措施，也要跟职工讲清楚各级政府给予的大力支持。”
“当然，既然真诚就要坚持真理，纠正错误。”陆昊说，正确的工作要坚持，比如说井上人员是富余的，要在更大的范围内进行合理配置，这就要坚持；错误就要坚决纠正，比如说井下职工是有欠薪的，讲错了就要纠正。
陆昊说，“地面欠薪的情况我们一直是掌握的，但井下欠薪我们掌握不准确。但是不管是什么渠道，哪一级组织报上来的，不管是什么理由，错了就要马上纠正，只有纠正了才能让大家减少误解，形成共识，形成合力。”
根本上解决拖欠工资问题
陆昊表示，“欠薪没有理由隐瞒，我们要对发现的事实采取措施，解决现在存在的问题，同时深刻吸取教训。解决问题，根本上要解决拖欠职工工资问题。当然，企业的困难是客观的。企业要努力克服困难，政府也会大力支持帮助。龙煤集团要通过各种渠道筹措资金，比如合理调度经营型资金、清理应收账款、盘活非主业投资和非经营性资产，以及资金链补充过程中的一些做法，都可以采取措施。”
陆昊介绍说，目前龙煤集团是三级管理体制——煤矿、四个煤城、龙煤集团，都在做工作，近期会有具体安排。
“龙煤的问题既有历史积累的原因，也有行业自身的问题，光靠企业自身不够，企业首先要痛下决心转型，也需要政府支持帮助。”陆昊说。
再次报告不真实严肃处理
今年的黑龙江省政府工作报告中提出，今年推动龙煤破釜沉舟、背水一战，大力精简管理机构、盘活非经营资产、清缴应收账款、强化正风肃纪，扩大省内优质煤市场份额，发展新兴产业，用2－3年时间组织化分流5万职工，尽快改变万吨采煤用工高达48人是全国平均3倍的落后局面，及时化解资金链中断风险。目前，借助龙煤30万亩农地、150万亩林地和煤城公益岗位，与农垦、林业、森工和煤城协议对接分流职工1.9万人。随后，龙煤集团的困境和改革，受到媒体关注。
3月12日下午，陆昊在北京主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议。据《黑龙江日报》报道，上述会议强调，龙煤集团、省直有关部门和四煤城政府要尽职尽责，全面真实掌握企业在册、在岗人员、拖欠工资、应收账款、对外投资等真实情况并及时报告，供省委、省政府科学决策。
会议还表示，要深刻吸取掌握、报告情况信息不准确的教训，在改革脱困过程中深入细致地开展思想工作，坦诚与广大职工交流企业困难情况，交流脱困发展的各项举措，尊重职工合理诉求，减少误解，增强共识，形成企业、职工和政府的工作合力，打好改革生存攻坚战。再次发生重要信息报告不真实的情况要严肃处理。
