为深化教育改革，积极实施教育优先发展战略、科教兴市决策部署，近日，吴忠市委、政府出台了《吴忠市关于进一步加强教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》）；并于9月8日召开新闻发布会，就该《意见》的相关政策、内容进行发布。
《意见》提出，要进一步加强骨干教师、名师队伍动态考核管理，引领广大教师培养良好的师德品质、提升教学水平。到2020年，骨干教师由目前的1518名增加到1668名，达到教师总数的13%；选拔培养市级名校长60名，市级名师600名，教坛新秀150名。同时，还将提升教师学历层次，优化教师队伍结构，健全教师培训体系等，3年内争取“国培计划”项目1000万元，用于加大优秀校长教师培养培训、教学研究、激励保障以及提高工作生活待遇等，促进教师专业发展的各项经费支出，进而充分激活教师队伍教书育人的源动力。
《意见》提出，将通过实施师德师风提升、幼教师资素质提升、骨干教师提标扩面、职业教育“双师”、乡村教师能力提升五大专项行动，全面提升教师专业素养。通过实施《吴忠市乡村教师支持计划实施细则（2015-2020年）》，鼓励青年教师到农村任教，把更多优秀人才吸引到乡村教师队伍中。同时深入实施“国培计划”和乡村教师信息技术能力提升工程，推进教育优质资源共享等。
此外，为了留住优秀教师，落实各项待遇，《意见》还提出，将从绩效考核、培训、奖励、住房补贴、工资待遇等方面的经费投入，不断提高和保障教师待遇水平，调动教师的工作积极性。吴忠市将每年为45岁以上教师免费体检，组织从教30年及以上的市级优秀在职教师到区外参加培训疗养；安排一定数量的经济适用房用于免费师范生购房前临时周转，对免费师范生和选聘的吴忠市以外的县级、地市级、省（自治区）级名师，财政部门一次性分别给予1万元至3万元的安家补助；建立教师荣誉制度，加大教学成果和教科研成果奖励力度。
据悉，2017年吴忠市财政预算安排各项工资性福利支出45521万元，除此之外还安排2060多万元，其中，为2000多名在乡镇及农村工作的教师安排乡镇工作人员补贴800多万元，农村教师补贴600多万元；为550多名市级以上骨干教师安排骨干教师津贴130多万元；安排教师培训费500万元；为100名30年以上教龄市级优秀在职教师安排疗养经费30万元。
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