做好就业援藏工作，事关西藏的和谐和稳定，也是对口援藏工作的重中之重。对此，人社干部绞尽脑汁。
来自人社部的周松龄调研发现，西藏职业技能鉴定起步晚，基础薄弱，职业资格证书缺口大。周松龄专门向人社部作了汇报。考虑到西藏实际困难，人社部特批了技师、高级工等12万本普通证书，为西藏未来开展职业技能鉴定、培养技能人才打下了基础。
昌都、那曲等地经济发展滞后，用工单位少，随着毕业生增多，就业形势比较严峻。来自重庆人社局、挂职任昌都市人社局副局长的张德友积极协调，重庆市企事业单位到昌都举办了3场招聘会，招录昌都120余人到重庆就业。来自浙江的杜建明则在那曲地区开展职业技能培训，累计培训9500余人次。
“你是一粒种子，身后泛着金色的麦浪”，这是《援藏兄弟》的歌词中西藏人民对援藏干部的赞誉。在当地人社部门的大力支持下，援藏人社干部积极实施惠民政策，用实际行动树立了“援藏兄弟”的良好形象。
拉萨市人社局一间不到10平米的小屋，几乎每天都会挤满前来认定工伤的人员，甚至有伤重者躺在担架上被抬来进行认定。来自北京人社局、挂职担任拉萨人社局副局长的果刚，见此很不是滋味。他与拉萨市人民医院联系，成功租借了医院门诊楼一间会议室作为工伤认定的办公地点，方便了伤者在最短的时间内进行伤情认定，及时治疗。
拉萨市人社局工伤保险中心只有3名工作人员，却承担着全市工伤保险征缴支付工作。在果刚的推动下，2015年初，拉萨市人社局把工伤保险征缴和待遇支付权限等下放到县区。此举既调动了区县工作积极性，又方便了群众，参保人数增长了3倍多。
真心传、躬身带
留下“带不走”的工作队
西藏饱受人才短缺之困。一定程度上，抓人才就是抓发展，抓人才就是促稳定。援藏前，谢颖在福建省社保系统工作了21年，是人社部确立的全国首批社保基金管理人才库成员之一，多次参与全国社保基金管理重大政策的研究和论证。在藏干什么?离藏留什么?那就是增强当地的“造血”功能。谢颖利用自身的资源优势，3年间，接连请来了38位专家或业务骨干到林芝开展培训。同时，自己也发挥所长，自编教材、授课，先后十多次为西藏各地人社系统干部开展培训。“既注重理论知识学习，平时也带着我们做，不知不觉，手上的能耐就长上去了。”林芝市医保中心主任李国才说，谢颖言传身教的3年，胜过之前工作的10年。
“我一刻都不敢离开，要争取利用所有时间，带出更多人才。”谢颖说起工作成就感油然而生。在他手上，林芝建立了西藏第一个国家标准的社会保险服务中心,建成了西藏第一个符合国家标准的密集架社保档案库房……3年来，恪守“有志而来、有为而归”的承诺，11名人社干部充当桥梁纽带，既请进来传授，也采取走出去方式，组织各类人才到内地培训达4000多人次，使人才提高了本领，增强了动力。记者踏访日喀则市首届青年创新创业创优成果展时，遇到了后藏唐卡协会会长洛桑旦达。他和学生正展示新近创作的唐卡，游人纷纷驻足。去年，在冷振邦协调下，山东工艺美院6名专家送教上门，就如何结合壁画、山水画、油画等发展唐卡艺术进行培训。洛桑旦达等50名唐卡绘画传承人参加了培训。“找到了需要改进的地方，我的用色、用线等技法有了很大提高。”洛桑旦达说。“帮得实，援得好。人社干部，我们的援藏兄弟，亚咕嘟﹙好﹚！”洛桑旦达高兴地说。
