宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍说：全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，这是要考虑的现实问题。平时，不少女职工到中心反映，生了孩子回到工作岗位后，工作被边缘化了，待遇变差了，甚至办公室换到厕所对面。
有的单位通过降低待遇减少工作，让女职工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更“合算”，就直接辞退员工。
最想要一间设备齐全的哺乳室
15.71%女性单位提供哺乳室
15.71%女性单位不提供任何福利
近6成职场妈妈
可享每天一小时哺乳假
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。
从宁波调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有58.57%的宁波女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有37.14%的女性表示单位会“不加班”，有40%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。
对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有15.71%的女性所在单位可以提供，数据还显示，有15.71%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。（此题为多选）
今年大年初二，演员马伊琍发长微博，吐槽国内的一些母婴室设计不合理，缺少插座、洗手池等必要设施，收到了超过20万名网友的点赞和支持。马伊琍在长微博中描述了她希望的母婴室标配：尿布台、洗手池、椅子、插座、垃圾桶。
记者从宁波市总工会了解到，目前宁波已建立母婴室260家，有1000余名孕期、哺乳期女职工因此受益。工会牵头建的母婴室，主要在商务楼宇集中的区域。比如，和丰创意广场等。
现有母婴室的数量，还远不能满足妈妈们的需求。在这里，妈妈们也不妨和单位的老板反馈下，“想要设立母婴室的单位，有了具体位置和基础设施后可向各级工会申报，各县市区总工会也会有物资或配套资金支持，宁波市总工会也会给单位一些书、杂志以及母乳喂养的宣传海报。”
最易换工作的时间是休完产假后
超6成宁波女性产后有过跳槽的打算
其中38.57%的女性已经完成跳槽
仅有35.71%的女性表示不会跳槽
超六成宁波女性
在生育后会考虑跳槽
有个说法，女员工休完产假回单位时，是递辞职信概率最高的时候。数据显示，有超过六成的宁波女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中38.57%的女性已经完成跳槽，仅有35.71%的女性表示不会跳槽。
记者昨天问了身边15个“过来人”后发现，3个人在生完孩子后曾经辞职；除了一个事业单位上班的妈妈外，几乎每个人休好产假回单位都动过辞职的念头。
为什么？
上个月刚辞职的一位妈妈的观点挺有代表性。“生孩子是个坎吧，人们喜欢给自己设定一些时间表。元旦那天微信上都有很多人晒心愿。对女性来说，生孩子是个时间点，会有强烈的心理暗示。现实地说，孕期产假期间，基本工资都有保障，不会这时候辞职。休了产假回单位，工作难以适应啊，生活变化大啊，很多因素可能都会萌生辞职的念头。”
智联招聘的工作人员也表示，超过六成的有跳槽意愿，和六成跳槽有着比较大的区别。
