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前几天，和几个女性朋友喝下午茶，她们都是新手妈妈，各人有各人的小烦恼。
在单位当了几年中层的，想努力一把升高管，丈夫却催着生二胎；刚休完产假回单位上班的，发现原来的职位已经被顶了……这样的烦恼，你或你身边的很多职场妈妈都有。
5月8日母亲节前夕,知名人力机构智联招聘发布了一份针对万余名职场白领妈妈的生存状况调查，记者也了解起宁波的情况来。
我们也希望，大家都能给职场妈妈更多的支持和关心。
最担心生育期间职位被顶替
职位被别人顶替 71.43%
升职加薪难 47.14%
再生育后难复出职场 40.00%
9成多女性认为
生育会影响职场发展
在宁波的调查一共回收有效问卷280份，其中80后占70%，80%的女性有一个小孩，11.43%的女性已经生育了二胎。
生孩子，还是升职，是摆在很多职场妈妈面前一道难以抉择的选择题。对已经在单位独当一面处于上升期的妈妈来说，更难。如果去生二胎，很可能升职加薪的机会就没了，甚至原来的“江湖地位”也难以保全。
超过90%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有38.57%的女性认为“影响很大”，有52.86%的女性认为“影响一般”，仅有8.57%的女性认为“没有影响”。
调查显示，宁波的职场妈妈最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了71.43%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（47.14%）、“再生育后难复出职场”（40.00%）、“个人价值被拉低”（40.00%）和“工作效率变低”（51.43%）。（此题为多选）
妈妈们的担心并非多余。
