四川国企改革人事上动真格 考核不达标管理人员或被解聘

省国资委23户监管企业“人事上动真格”

华西都市报讯（记者石莉芳）国企的管理岗位也不是“铁交椅”，一旦考核不达标将影响薪酬，甚至可能会被解聘。21日，华西都市报记者从四川省国资委获悉，目前省国资委已全面启动监管企业劳动、人事、分配制度改革（三项制度改革），其中首批7户企业基本实现年度改革目标，第二批6户企业将于今年年底基本实现。目前，23户省国资委监管企业已列入三项制度改革。

5月20日，省国资委监管企业三项制度改革现场推进会在川商集团举行，能投集团、川商集团、有色科技、物流股份4户企业进行了经验分享。“三项制度改革是四川国企改革的重点，能够给企业带来实效。”省国资委副主任任兴文在会上说，深化三项制度改革，构建市场化薪酬分配机制，将为做大做强省属国有企业注入活力，能投等6户企业 2014 年营业收入同比增长63.17%，利润同比增长103.5%，这与企业面对激烈的市场竞争和生存压力，敢于动真碰硬，强力推进三项制度改革密不可分。

市场化选聘，已成为三项制度改革的热词之一。例如，川商集团70%的中层、60%的员工均为市场化选聘人员；川旅集团国旅公司主要负责人放弃组织任命，主动参加市场竞聘，集团高管去行政化取得突破；物流股份首次采取内部公开竞聘和市场化选聘相结合的方式，对31个管理岗位实行公开选聘。

此外，在奖惩上靠业绩说话，考核结果与职位升降、薪酬高低紧密挂钩。川旅集团近三年解聘考核未达标中层管理人员18人，占中层人数的21%。川商集团强化业绩导向，子公司主要负责人薪酬最高者大大超过集团公司主要负责人，最低者不但没有绩效薪酬，还扣减了基本薪酬。

据悉，下一步省国资委将严格兑现奖惩，把三项制度改革推动情况作为企业负责人经营业绩考核保障指标之一，目前正在完善相关考核办法。

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