云南富民卫生人才队伍建设有成效

近年来，云南省富民在加快医院建设、添置完善医疗硬件设施的同时，针对卫生人才总量较小、人才梯队不整齐等问题，做好培养、引进、服务三篇文章，使卫生人才队伍建设取得明显成效。

在人才的培养中，富民每年安排县、镇两级医疗机构卫生技术人员到省、市、县医院参加业务培训和技术练兵，仅2014年就安排培训33批次169人次。其次是和昆明医科大学继续教育学院合作，在富民开设教学点，至2014年，已有78人本科班毕业、70人专科班毕业。再者是做好职称晋升工作促进学习提高，2014年度，富民卫生系统新增初级职称27人、中级职称8人、高级职称3人。富民还针对边远山区进行医学学生的定向免费培养，2014年定向培养3名5年制本科临床学生。

创造条件引进人才，2014年，县医院按照需求，面向社会公开招聘到28名大专及以上学历的合同制专业技术人员和40名护士，按特殊人才带编调动引进1名麻醉医师和3名主治医师。另外，以“请进来、走出去”的方式，结合万名医师对口支援工程，县医院坚持每年选派医务人员对口支援各镇（街道）卫生院，并与多家省、市医院专科建立长期固定业务联系，聘请16名省市各专业的专家定期、不定期到富民坐诊或会诊，从而带动富民卫生人员技术水平不断提高。

在建设平台拓展人才服务舞台上，新建的县医院已投入使用，并达到卫生部二级甲等300床综合性医院标准；县级公立医院人事制度不断深入，县政府按照医院人员编制人数，给予每年每人不低于2万元的补助经费落实到位；对县医院门诊取消药品加成所减少的合理收入，按照“取消多少，补偿多少”的原则，由国家和省、市、县级财政给予足额补助。县委、县政府同意县医院突破编制限制，面向社会公开招聘编制外合同制医护人员。一系列改革措施的落实，以及医疗服务平台的建设，在突破众多藩篱中，医院及卫生人才有了更大更为广阔的施展空间。（通讯员 李言 记者 李映青）