□ 商报记者惠玉兰邹强
最近一段时间，“单独两孩”政策正被热议，不少80后甚至85后独生子女家庭开始对生二胎蠢蠢欲动，不过，这生二胎可不是这么容易的。在女白领圈内，实际上一直有着一条隐形的“门槛”：要想生个宝宝，最好先和其他女同事打个商量，错开怀孕时间是最好，要是真“撞车”了，还得和单位领导打个商量。要不然，怀孕期间被迫转岗、受上司冷脸，产后不能保证产假和哺乳时间，是常有的事。我们采访了几个案例，不知道你的周围是否也发生过。
办公室6个女白领
大家排队一年只准一人怀孕
梅梅在一家金融机构上班，从大学毕业进公司，算下来已有6年了。因为是行政工作岗位，办公室里大多是女同事。梅梅原本有计划，到了26岁，也就是工作的第二年，怀孕生子。没成想，同办公室的一名女员工先怀孕了。
“你这事，能不能稍稍拖一拖啊？哪怕几个月？”顶头上司说这话时表现得很为难，梅梅也没办法，只能暂时放弃生娃的念想。
原来，单位内部一直有个不成文的规定——为了保证不出现多位女员工同时怀孕休产假的情况，办公室女同事都有默契，想要生娃，先和同事商量一下，大家排好队，一个一个挨着来，尽量不影响办公室的正常运行。
“大家也都习惯了，事情总要有人做，要是都怀孕了，公司这一摊子的事怎么办？”梅梅说，他们公司新来的女员工也都很快进入状态，不会急着先怀孕生娃。大家习惯性地按年龄排队，谁先到婚育年龄，谁就先生娃，其他女同事依次排队，“都很自觉，一年控制在一人怀孕，目前还没人打破这规律。”就这样，梅梅直到前年下半年才如愿排上队，怀孕生子。
女职员干得风生水起
产子后回岗位已无立足之地
何曼是一家大公司的物流经理，收入相当可观。2011年，何曼结婚半年后就怀孕了，结果，等她生完孩子回来上班，岗位早被其他同事顶替，想要回去已经不可能了。
“岗位被替代，真的有苦也说不出。”何曼叹息，生娃和好工作真不能两全。现在，何曼的月收入由原来的8000元降到2000元。何曼很苦恼，提出辞职吧，一时找不到合适的工作；不辞职吧，又很不甘心。
王雯是一家外企的总经理秘书，现年34岁的她一直不敢要孩子。“不是不让你生，你可以生，但回来后，还有没有这份工作就难说了。”王雯说，现在外企和私企竞争都非常激烈，女员工再优秀，只要有半年以上时间的空缺，这个岗位肯定被人替代。“换个位置，一切得从头干起，谈何容易。”王雯说，在外企白领圈，这样的尴尬非常普遍。
采访中，不少女白领坦言，公司确实没有明文规定不让生娃，但在职场打拼，每个女职工心里都有一本账：从生育到抚养孩子需要很多时间，面对各种竞争压力，不少女性选择参与竞争，不再把相夫教子作为她们唯一的人生追求，也有不少职业女性等到站稳脚跟后，才考虑生孩子。
一下冒出5个孕妇
蛇宝宝太多老板欲哭无泪
公司老总李先生今年以来一直挺苦恼的。“公司里突然冒出5个孕妇，而且时间都差不多，好几个还都是新来没多久的，完全没有思想准备。”李先生说，他们公司女员工多，虽然也考虑过女员工总有一天要生娃这个现实问题，但是真没想到，不管是早婚还是晚婚，好几个居然挤一块怀孕了。
李先生介绍说，他们公司的职位都是定岗的，一个人休假，就会延误很多业务的正常进行，如果两个人同时休假，公司运营就捉襟见肘了。“要是一年来个一两个，还能接受，一下来5个，我当场就懵掉了。”李先生说，从年初到年尾，他几乎一直在为几个怀孕的女职工打杂，“有些远的地方不方便让她们跑了，只能我自己去谈。关键是后面还有漫长的哺乳期，怎么办？”李先生说，“吃—堑，长一智”，今后在招聘新员工上，会适当考虑多招一些男员工。
记者调查发现，目前在很多行业，尤其是一些女性员工较为集中的单位，每年都会遭遇了“人荒”，比如电话客服、窗口服务行业等，孕妇请假或辞职的情况常让一些准备不足的单位措手不及。走访中，记者发现我市一家话务单位，30多个坐席的话务员，几乎每隔三个月都会有一个女员工怀孕。
“对于那些休产假的，人走了，可法律规定岗位还要给她们留着，她们的活自然就压到了其他同事的身上；对于那些辞职的员工，尽管岗位空出来了，可招聘来的新员工要经过一段磨合和考察，不仅增大企业成本，而且新员工还不一定能很快适应岗位的需求。”一家外企人力资源部负责人如是说。
要孩子还是要工作
女职工生育权PK好职位
“作为女性，我很理解生育的女职工需要得到保障，但作为公司老板，肯定又希望她们能全身心地投入工作。”一家外企负责人对记者说，“其实我们也很矛盾。”
事实上，女职员因怀孕生子和企业发生纠纷，甚至闹上法庭的事，也时有发生。吴女士在高新区一家公司工作，2012年4月，吴女士怀孕了，可由于出现了先兆流产迹象，她多次在某市级医院就诊，紧急保胎。凭着医院的病历复印件、出具的4份疾病证明书即病假单，吴女士向公司连续申请了4周病休，每次都得到了公司的批准。
然而，当公司向吴女士就诊的医院核实情况时，医院医务科工作人员却发现，吴某的4份疾病证明书原件及相应门诊病历，均无相应挂号记录，便作出了“病假单属无效疾病证明”的书面答复。
于是，公司根据《员工手册》规定，认为吴女士属于未提供真实有效的病休手续而休病假的行为，被视为旷工，且实际休假时间已超过3日；同时吴女士的行为，是对与工资有关资料的弄虚作假，公司有权将其立即辞退。在吴女士病休期间，公司就以她严重违反公司规章制度为由，与吴女士解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。吴女士不服公司的决定，提出劳动仲裁，经仲裁委裁决，公司支付吴女士违法解除合同赔偿金4万余元。公司不服仲裁结果，诉至苏州市虎丘区人民法院。日前，苏州市虎丘区人民法院审理了此案，最终法官认定病假单真实有效，并判决公司支付吴女士违法解除劳动合同赔偿金4万余元。
尽管法律有明文规定，但中国女性常常在就业和工作中因为怀孕生育问题遇到一些尴尬。目前，中国女性就业人口已经超过3.3亿，然而因为怀孕生育问题，女性在就业和工作中常常受到歧视。根据《中国妇女法律帮助》的调查，享受“哺乳期特殊保护”的私营企业女职工几乎为零。全国妇联调查显示，有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害。要工作，还是要孩子，已经成为困扰许多职业女性，甚至家庭的两难问题。
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