十人组团休年假
还能享受旅游补贴
在安利公司，年假还有一种使用方式：组团旅游。这样不仅可以休掉两天的年假，最开心的是单位还另外给每人出2000元的旅游补贴。
“只要有十个或以上的正式员工参加，并且部门要交叉开，就可以找领导批假批补贴了。”安利公司的夏小姐告诉记者，“这个假期是可以用年假和公共假期还有加班补假凑的，想怎么凑要看行程安排。如果加上长假的话，也可以凑出一个挺长的假期。关键是加了两天年假以后，可以赶在大部分人休假以前出门，然后也不用赶着交通高峰期回家。”
安利上海营运区人力资源高级经理Grace表示，这个政策最开始的时候，是想搭建一个平台让大家多部门“合作”，想要达到“合作”的目的，首先要人头熟悉呀，不能很单纯的命令，“市场部出一个人和仓库的同学去吃个饭，这样太硬了，而旅游是特别好的一个让大家最快熟起来的渠道，所以一定要凑够十个人才能享受这个假期和补贴政策，就是为了能让多个部门的同事一起出去，一玩大家就都互相了解了。”
据说，今年安利有批同事想去柬埔寨旅游，人数凑来凑去只有9个人，最后为了能成行，大家扳着指头算还有谁没问过，最后把浙江区的大老板“拉下了水”。哇，跟着老板去旅游，一般人没有这个机会呀。
HR说
大多数单位没额外假期，如果遇上了请一定珍惜
其实，除了记者列举的以上各种休假政策，还有泰隆银行的独立于年假之外的“探亲假”，给省内“同学”每年4天的假期回家看爸妈，江苏安徽这些和浙江交界省份的同学8天探亲假，杭州地区的员工就没有这个福利了。
比如阿里巴巴的年休假比法定休假日要长，起步就有7天，工作满三年就可以加两天，以后每年再加一天，15天封顶。
比如有些设计公司在接单的间隙，老板就会给员工放一个放松假，因为赶进度的时候太忙了，庆功宴一过就赶紧给大家放个小假，想睡觉睡觉，想到巴黎喂鸽子也没有问题。
再比如，有些建筑企业因为外来务工人员返程都要到元宵节以后，所以在办公室坐班的白领们也可以享受一个从年三十到正月十五的超级假期。
看到了这些形形色色的假期，羡慕吗？一位不愿意透露姓名的人力资源经理说：“在休假的问题上，老板和员工不可能完全站在一个立场，而且基本上是对立的。如果休假时间太长，意味着公司要培养AB岗，这个代价是非常大的。所以只要不违反法律，能给5~10天的带薪假期，公司就是做到位了。如果公司有额外福利的，一是老板想得开，明白要让大家干活就得让大家玩好休息好。还有一个就是公司的特殊运营方式决定的，比如建筑公司，工地的建筑工没有来，坐办公室的来了也没有用呀。”他建议，如果有额外的休假福利，请珍惜并且默默感激老板就好了；如果没有，也不用沮丧，因为大部分人的单位都没有额外假期。
七嘴八舌
对“中国式休假”的建议
北京交通大学旅游系教授王衍用：中国的黄金周不是多了而是少了，我们取消了一个黄金周，不管是对旅游者还是对旅游产业是一个极大的损失。每年黄金周是农民工能够回乡和家人团聚的机会。从宏观和战略角度，黄金周的社会效益已经大于经济效益。
中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏：在没有真正落实带薪休假的制度之前，黄金周是有存在必要的。恢复五一黄金周，有助于释放需求，缓解现在国庆的拥堵情况。而且旅游这种需求现在已经越来越成为民众的必需品，甚至可以说是一种刚性需求。放假改革应该把考虑重点放在增加全年休假天数上。
北京大学旅游研究与规划中心主任吴必虎：放假挪来挪去，打破了人们长期以来的生理节奏，大家都不适应。目前这个休假制度有问题。小长假要适当改革，可在保证双周末的基础上休假。即端午、清明、中秋小长假不必人为调休，该怎么放就怎么放。
北京第二外国语学院旅游发展研究院副院长王富德：错峰放假看着挺好，但实际操作起来问题很多。首先法定节假日的放假安排都必须由国务院来定，不太可能把制定具体放假方案的权力下放给各地、各单位。你放假别人不放，会严重影响到正常的经济交流，各单位的正常工作秩序也将被打乱。
@孟非：元旦一天，国庆一天；清明七天，七夕七天，中秋七天，春节七天。理由：1，夏天没有长假不合理。增设七夕长假，既是酷暑天的劳动保障，也方便父母带放暑假的孩子出游。这样，春夏秋冬四季四个长假，让民众充分享受季节更替的美好。2，既尊重传统文化，又体现以人为本。同意请转发。（记者 黄莺 实习生 许旻）
实习编辑 艾希
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