黄金周出游太累，杭城有公司在带薪休假上帮员工动脑筋，拼出最爽假期：
周末调休+年假=25天西部游
不少公司的休假计划都各有亮点
这个国庆长假之后，今年的公共假期就全部休完了。全国假日办的法定节假日放假安排调查12日也正式结束，约211万人填写了调查问卷。讨论声一浪接着一浪，小长假该不该保留，长假该有几个，挪假到底合理不合理，连上8天班的悲催日子还要重现江湖吗？
长假休得太累，而带薪假期的话题，重新引起人们的热议。你们公司的年假是怎么个休法？我们搜罗了杭城几家公司“不寻常”的休年假方式，大家羡慕嫉妒恨之余，也可以拿着报纸放在老板的办公桌上，看看他会不会找到兼顾休息和工作的好办法？
灵活调休
能凑出一个超爽的长假
9月，朋友圈内“阿苏”晒出的假期让所有的朋友羡慕嫉妒恨，从丽江玩到大理，接着从滇藏公路入藏，一路看雪山游圣湖，然后消失了四五天，再上网晒出的照片已经是阿里无人区的星空到底有多美了。粗粗算算一个25天的长假，还赶在国庆飞机票涨价之前就回杭州休息了！所有的朋友都猜，难道是婚假？
NO！阿苏回答，这个假期是用加班和双休日调休换来的。“我们公司的制度比较灵活，因为忙起来非常忙，加班到晚上11点很正常的，双休什么就别想了。但是每年也有淡季，空起来也挺空的。所以老板就允许我们把平时的加班和双休日的加班都攒下来，可以和年休一起累计。”阿苏算了算，今年春季比较忙的时候加班一个月，攒了6个双休日，晚上加班满三个小时算半天假期，又攒下了5天的假期，这样再加上双休日和中秋的小长假就变成了一个特别“爽”的游玩月。
“不要看我玩的时候爽，连续加班的时候也很累的，我最忙的时候一个月几乎没有休息，而且加班都是到晚上10点左右的。”阿苏说，这样折算来的假期背后，其实“说起来都是泪”。“年轻人还能这么攒假期，我们公司一般35岁以上就很少这么攒假期了，最多就休息2个星期，其他假期也都零零碎碎地用掉了。”
年假可以跨年使用
离职之前都有效
年休假到底会过期吗？很多单位的原则是今年的假今年结，如果不休那么就没得休息了，只能折算成工资打进卡内。
不过也有些单位给年假制定了一个“保质期”，比如到来年三月，来年六月，或者是来年九月。通常比较多的是来年三月。一位人力资源经理这样解释，很多人年初不敢动用年假，生怕下半年有“突发”事件没有假期，所以会导致年底休年假的人扎堆。这样的休年假“保质期”，可以让大家更灵活地休假，年底实在忙，可以把年休剩到第二年年初再休。
这样有个好处，就是可以积攒假期，比如虽然入职不满10年，但是想用年休去享受一下欧洲十日游的同学们，就可以把两年的假期和在一起用，也不用非得挤上国庆长假的独木桥才能享受一个悠长假期。
不过记者发现最长的年假“保质期”是盘石公司，他们的保质期是“无限”。汗，就是说如果3年不休年休，就可以叠加享受一个加上双休有23天的年休，哇塞！虽然不够环游世界，但是环游欧洲足够了。杭州盘石公司的沈先军告诉记者：“前几年叠加休假的同学比较多，也确实有同学叠加了两年甚至三年的年休假一口气休掉。”
如果无限保质期的年假一直攒着没有休，然后离职了，那不是全都浪费了？“不会的，你可以在离职前享受一个悠长的放松时间，不会因为要离职了不给你假期，当然如果你不想休假，我们也会把假期折算成工资，算在离职工资里。”沈先军说。
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