近年来，黑龙江高院不断探索加强法院队伍科学化管理的新途径，全面推行“四严管理”模式，着力构建以“管人、管案、管事”为核心的司法管理体系，有力推动了全省法院队伍建设健康发展，促进审判质量和司法公信力的提升。
一、严密管理制度，把考评作为从严管理的有效途径
一是加强顶层设计，严密管理制度。先后制定10多项制度办法，逐步建立起分类配置、优化组合、考评有档、指标简明的工作绩效考评和队伍监督管理体系。二是合理设定维度，科学设定指标。根据工作实际把任务目标进行层层分解，对考评对象、内容等做出明确规定，突出体现工作实绩，合理设定维度，确定指标权重。三是实行动态管理，考评全程留痕。全省法院普遍建立了法官执法档案，从“德勤能绩廉”五个方面进行全方位考核；对非审判人员，建立干警档案，根据岗位职责和工作完成情况进行定性、定量记载写实。
二、严格排序通报，把通报作为从严管理的有效手段
一是坚持从严管理的公平性，实行分类考评管理。将绩效考评分解到30个责任部门实施，各部门依据绩效考评方案独立履行考评职责，对本条战线分别进行计分排名。二是坚持从严管理的公开性，严格日常管理通报。注重通过督导检查、审务督查、案件评查、明察暗访等形式加强日常管理，及时发现问题并定期通报。三是坚持从严管理的公正性，强化考评监督管理。通过采取专项督导检查、抽查互查等措施，加强考评结果监督管理；通过采取对考评舞弊、失职等行为实行责任倒查等措施，加强事后监督管理。
三、严明考核奖惩，把奖惩作为从严管理的有效机制
一是与评先选优挂钩，推动整体发展。把考评结果作为各单位、部门年度评先选优的硬杠的资格。二是与选人用人挂钩，激发干警活力。把绩效考评结果作为干警年度考评、评先选优等的主要依据。三是与问责追责挂钩，实现责权利统一。针对不同主体制定不同政绩评价标准，对审判部门以“不出问题”为标准，对审判监督部门以“多发现问题”为标准，对领导干部以“解决问题”为标准。
四、严细思想工作，把思想教育作为从严管理的有效保障
一是强化思想教育，提升政治素质。坚持把主题教育实践活动作为思想政治工作的有效载体，在全省法院开展创建“四优”法院和法官活动。二是强化全员培训，提升业务素质。每年分门别类进行岗位练兵、组织考试竞赛。三是强化文化建设，搭建教育平台。通过制定法院文化“八有标准”，打造“四个阵地”，深化“七项工程”，培养司法职业道德良知。四是强化廉政教育，约束法官行为。在全省法院建立了内部监督零缝隙、外部监督全覆盖”的廉政监督体系。
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