与精神结合
对于老板们煞费苦心的创意年终奖，有员工拍手叫好，也有员工并不买账。
对此，重庆工商大学MBA教育中心主任、管理学教授冯仁德表示，当下员工对工作的理解更加丰富，对年终奖的需求不再满足于金钱和物质，更多的假期、学习深造的机会、公司的人性化年终奖更符合社会发展的趋势，这类富有创意的年终奖也能让员工感受到老板的苦心，拉近距离。
“企业的年终奖不宜盲目照搬其他行业的形式，要结合自己公司的特点和员工需求，否则将变成老板的一厢情愿。例如文化、创意行业的年终奖可以做得更个性，平时休息时间少的行业，放假比发钱更受欢迎。”冯教授同时提醒，年终奖的形式，也要物质奖励与精神奖励结合，以满足员工的需求、激励其工作积极性为原则。记者王永娟 刘秋凤
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