在就业难的大背景下，招聘会上的每一个工作岗位都成为稀缺资源。CFP
漫画：“萝卜招聘” CFP
●特定资格限制实质是一种身份歧视，是与公平公正的原则背道而驰的。
●要杜绝招聘中出现的人情现象，就需要走招考规范化的路子。
●事业单位招聘仅有公开是不够的，还需要更加完善的制度设计。
日前，在河北省人力资源和社会保障厅统一组织的招考笔试中，河北大学毕业生李娟以领先第二名12分的成绩进入面试环节。但经过面试后，她却以0.08分之差应聘失败。随之有消息传来：胜出者被指是用人单位领导的女儿。种种迹象都让李娟坚信，她所参加的河北省社会科学院2011年事业单位工作人员招聘是一次“萝卜招聘”。
无独有偶，类似的“萝卜案件”近期在各地频繁上演。当先有“萝卜”再挖招聘的“坑”，相关招考制度仿佛已形同虚设……
1·怪象：先有“萝卜”再“挖坑”
8月17日，记者见到了李娟。距离那场招聘已有一个多月时间，可是对于其中的经历她依然记忆犹新。
今年4月，李娟报名参加河北社科院事业单位招录“科辅人员”考试。5月，6个人通过资格审查。“这让我感到很意外，”李娟说，“当时我觉得很幸运，公务员考试报名很多，有一千多比一，这个只有六比一。”
原来，这种意外源自这一岗位对考生专业的要求——“公共政策研究”，而在高校的专业设置中并没有“公共政策研究”这一专业。
“这让我犯了嘀咕，我学的是行政管理专业，担心不符合报名条件，于是特意打电话到河北社科院，当时那边跟我确认，可以报名。”李娟说。
5月24日，笔试成绩公布，李娟排在第一，比第二名高了12分之多。
7月12日，李娟和其他人一起参加了面试。7月15日，面试成绩公布，李娟遭遇失败。拟录用者李娜正是用人单位《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿，这让李娟对整个考试过程产生了种种质疑。
李娟告诉记者，在她看来充满“疑点”的面试，是在笔试成绩公布近两个月后的7月12日进行的。
面试分为上午、下午两轮，李娟说，12日上午的面试中，一位面试官告诉她，作为社科院下属的《经济论坛》杂志，具体工作和公共政策没太大关系，主要是做杂志编辑。下午的面试共有7位考官和1位监督员，每人面试时间15分钟。
7月15日，河北省社科院网站上公布了最终考试成绩。笔试成绩排名第三的李娜在面试中高分逆转，获得了91.6分的高分，李娟的面试成绩则为82.8分。
7月15日的公告中，河北省社科院对总成绩的计算方法作了说明：笔试成绩占总成绩的40%，面试考核成绩占总成绩的60%。而《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第33条则规定：“笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于40%”，“具体加权比例，考试组织单位应当在向社会发布的招聘公告中载明”。
“这一比例并没有在招聘公告中载明。”李娟说，公布最终成绩时才首次说明总成绩计算办法，这显然是违规的。
